Технический писатель (IT)

Мы компания Атлас - российская аккредитованная IT компания, несколько лет работаем на рынке систем хранения данных. Мы ищем технического писателя, который возьмёт на себя роль создателя технической документации с перспективой роста в лидера направления Technical writing.

Задачи:

• Разработка и поддержка шаблонов технической, проектной, эксплуатационной и организационно-распорядительной документации по внутренним и государственным стандартам (технические требования, аналитические отчеты, модель угроз ИБ, ТЗ, Технический проект, схемы функциональные, схемы структурные, ПМИ, документация по вводу системы в эксплуатацию, положения, инструкции, регламенты и т.п.);
• Тесная работа с разработчиками, тестировщиками, аналитиками, продукт-менеджерами и другими специалистами для получения необходимой информации;
• Нормоконтроль (проверка) разработанной документации по выполняемым проектам, взаимодействие с проектной командой;
• Актуализация документации по мере обновлений системы;
• Подготовка инструкций, технических описаний и аналитической документации;
• Изучение ПО и оборудования для качественного описания их работы;
• Подготовка пользовательской документации и инструкций в соответствии с ГОСТ и требованиями ФСТЭК.

Требования:

• высшее образование (ИТ, ИБ);
• высокий уровень владения пакетом MS Office (Word, Excel, Visio);
• грамотный русский язык, умение четко излагать техническую информацию;
• знание основных этапов жизненного цикла АС (ИС) и комплексных систем защиты информации;
• аналитическое мышление, работа на результат, стрессоустойчивость, коммуникабельность;
• аккуратность и требовательность к деталям, обучаемость;
• знание стандартов ГОСТ.

Будет плюсом:

• Опыт участия в проектах по внесению ПАК/ПО в отечественные реестры;
• Опыт участия в патентование ИТ проектов.

Условия:

• оформление по ГПХ с достойным доходом (подтверждается с финальным кандидатом);
• преимущественно удаленная работа с выходом в офис 1 день в неделю;
• дружеская и поддерживающая атмосфера в коллективе;
• отсутствие бюрократии;
• важен результат, а не во сколько сотрудник начинает работу;
• перспектива перехода на штатную позицию в лидера направления.