Главный специалист по закупкам

Дата размещения вакансии: 01.03.2025
Работодатель: НИФХИ им. Л.Я. Карпова
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Обнинск
Киевское шоссе 6
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В отдел конкурентных процедур Департамента закупочной деятельности и материально-технического обеспечения АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Главный специалист

Обязанности:

  • контролировать исполнение договоров;
  • подготавливать комплект документов конкурентных и неконкурентных процедур в соответствии с 223-ФЗ;
  • объединение потребностей и формирование технического задания;
  • организовывать работы по планированию закупок ( подготовка, согласование, утверждение и последующая корректировка годовой программы закупок.

Требования:

  • высшее профессиональное образование (юридическое, экономическое);
  • дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или программ профессиональной переподготовки в сфере закупок;
  • знания в области нормативно правовых актов, регламентирующих закупочную деятельность(223-ФЗ);
  • умение работать с большим объемом информации;
  • опыт работы в сфере закупок не менее 7 лет.

Условия:

  • официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
  • график работы 5/2 (8:00-17:00);
  • полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
  • стабильная заработная плата и ежегодная премия;
  • возможность профессионального роста и развития;
  • обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

  • карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

  • материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.