от 60000 до 80000 RUR
Красноярск
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Подбор персонала на различные позиции (SEO-специалисты, контент-менеджеры, разработчики, и др.).
- Проведение собеседований, тестов и оценки кандидатов.
- Разработка и внедрение эффективных методов поиска и привлечения специалистов в SEO-сферу.
- Ведение документации по кандидатам и процессу отбора.
- Организация и координация адаптации новых сотрудников.
- Оценка и анализ эффективности процесса подбора персонала.
- Управление внутренней корпоративной культурой, создание атмосферы, способствующей профессиональному развитию и мотивации сотрудников.
- Взаимодействие с руководителями команд для понимания потребностей в персонале.
- Создание и внедрение программ по обучению и развитию сотрудников.
- Организация мероприятий по удержанию сотрудников, создание позитивного рабочего климата.
Требования:
- Опыт работы в HR не менее 2 лет, предпочтительно в IT/цифровых агентствах или сферах, связанных с онлайн-маркетингом.
- Знание специфики работы SEO и digital-агентств, а также требований к специалистам в этой области.
- Опыт подбора персонала, проведения собеседований и оценки кандидатов.
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать с различными типами людей.
- Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
- Креативность, инициативность и высокий уровень ответственности.
- Умение работать в команде и решать конфликты.
Условия:
- Молодой и дружелюбный коллектив, работа в инновационном и динамично развивающемся агентстве.
- Дружная атмосфера, возможности для профессионального роста и карьерного развития.
- Преимущества для сотрудников: бонусы по итогам работы, корпоративные мероприятия, многое другое.
