Менеджер по развитию персонала

IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.

• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей и 7 место в категории "IT и Интернет" 2023 года по рейтингу работодателей hh.ru среди крупных компаний
• Мы в 25% лучших по уровню счастью среди компаний отрасли IT и России 2024 по версии Happy Job
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

• Лидировать апгрейд методологии составления матриц компетенций, помогать в составлении матриц предметным экспертам и самостоятельная разработка матриц;
• Участвовать во внедрении Performance review, внедрение стандартов проведения технических экспертных интервью в рамках оценки;
• Расширять используемые методы/инструменты оценки для повышения объективности результатов и при необходимости привлекать новых подрядчиков;
• Участвовать в автоматизации процессов на базе Websoft: дополнение бэклога, приоритизация задач, приёмка реализованных задач в зоне своей ответственности;
• Работать с обратной связью по результатам использования инструментов развития (анализ и планирование изменений);
• Проводить встречи по итогам оценки;
• Разрабатывать инструкции и методические материалы под разные целевые аудитории;
• Планировать и обеспечивать внутренние коммуникации в зоне своей ответственности;
• Участвовать в запуске переработанной методологии составления ИПР: помогать в наполнении, формировании каталогов развития;
• Участвовать в проекте «Карьерные треки»: профили ролей и должностей, библиотека развивающих действий, база обучающих материалов и др.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Опыт работы в ИТ-компании на любой HR-роли – от 1 года – крайне желательно;
• Совокупный опыт в оценке и развитии персонала – от 3х лет;
• Хорошие переговорные навыки, грамотная письменная и устная речь, умение структурировать информацию;
• Знание методов и инструментов оценки компетенций (оценка 360/270, ассесмент-центр, интервью по компетенциям, тесты знаний, тест-кейсы и др.) для применения их в зависимости от задачи и целевой аудитории;
• Уверенный опыт работы с Websoft, Excel, Power Point, Confluence;
• Опыт взаимодействия с провайдерами в сфере оценки персонала;
• Развитие логическое мышление, умение структурировать и упрощать информацию, внимание к деталям

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Гибридный формат работы для кандидатов из Москвы и МО с присутствием в новом уютном офисе 1-2 дня в неделю (СЗАО - м. «Тушинская», м. «Митино», ст. «Трикотажная»);
• Пятидневную рабочую неделю (Пн. – Чт. с 09.00 до 18.00, Пт. с 09.00 до 16.45);
• Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ: оплачиваемые отпуска + доплата к отпуску 50% от оклада через 11 месяцев работы в Компании;
• Компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, какая была бы в случае нахождения на работе;
• ДМС по окончании испытательного срока, с огромным перечнем лучших медучреждений, включая классную стоматологию