з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Координации и поддержке годового HR цикла: (Talent review, Succession planning; Performance cycle, Salary review etc)
- Ведении процесса рекрутмента, приема и адаптации новых сотрудников
- Управлении вовлеченностью персонала, создании мотивирующей и поддерживающей рабочей среды
- Проведении активностей по развитию и обучению команд
- Управлении результативностью и проведении дисциплинарных процессов
- Планировании и ведении HR бюджета
- Ведении проектов и реализации HR инициатив на уровне коммерческого подразделения
Требования:
- Релевантный опыт от 2х лет
- Хорошее знание и понимание процессов в области трудового законодательства и развития персонала
- Опыт формирования и реализации плана развития команд
- Способность работать с удаленными командами
- Сильные навыки коммуникации и межличностного общения
- Сильные навыки решения нестандартных ситуаций
- Внимательность к деталям, сильные аналитические навыки и навыки планирования (уверенное владение PowerPoint, Excel)
- English – at least basic (системы и презентации)
- Готовность к регулярным командировкам (1-2 раза в месяц)
Условия:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
- Конкурентоспособная заработная плата (оклад + бонус)
- ДМС для сотрудников
- Программа гибких льгот
- Корпоративный транспорт
- Система бонусов и скидок от партнеров
- Программы поощрения и признания & корпоративные мероприятия и тимбилдинги
- Возможности карьерного роста и профессионального обучения
