Требуется HR-менеджер в динамично развивающуюся сеть концептуальных заведений в самом сердце СпБ, который зажигает команды и меняет бизнес к лучшему!
О компании:
Команда молодых профессионалов создает уникальные пространства для отдыха и общения в Санкт-Петербурге. Каждое из заведений обладает своей особенной атмосферой и концепцией, предлагая гостям авторскую кухню и разнообразные мероприятия. Это место, где ценится удовольствие и комфорт гостей, предоставляя свободу выбора и высококлассный сервис.
Твои задачи:
- Эффективный поиск и подбор персонала для заведений.
- Разработка и внедрение регламентов и чек-листов для сотрудников (совместно с Управляющей сети).
- Обучение и адаптация новых членов команды.
- Анализ показателей работы персонала для предотвращения выгорания.
- Разработка и реализация мотивационных программ.
Наши условия:
- Удаленный или гибридный график работы: сочетание удаленной работы и присутствия в наших заведениях.
- Испытательный срок 1 месяц.
- Конкурентоспособная заработная плата: 100-150 тыс. руб. после испытательного срока.
- Дружный и профессиональный коллектив.
- Официальное оформление по ТК РФ или работа без оформления – на выбор.
- Работа в стильных ресторанах в центре Санкт-Петербурга (Невский и Рубенштейна).
- Современный подход к сервису – без «совка» и устаревших правил.
- Скидки на посещение сети ресторанов во внерабочее время.
- Корпоративные мероприятия и обучение.
Что ждем от кандидата:
- Позитивный настрой и эмпатия.
- Опыт работы в сфере HR от 3 лет, предпочтительно в общепите, но не обязательно.
- Умение работать с различными каналами поиска кандидатов.
- Навыки разработки и внедрения внутренних регламентов (желательно).
- Способность анализировать показатели эффективности персонала.
- Опыт создания мотивационных программ для сотрудников (желательно).
✨ Если ты заряжаешь людей энергией, умеешь видеть в каждом потенциал и знаешь, как собрать команду мечты – нам по пути! ✨
Мы ищем HR-менеджера, который не просто закрывает вакансии, а чувствует людей, вдохновляет и создает атмосферу, в которой хочется работать. Если для тебя важно не только «что» делать, но и «как» – отправляй отклик!
