Руководитель группы поддержки b2b клиентов

Дата размещения вакансии: 07.02.2025
Работодатель: ВсеИнструменты.ру
Уровень зарплаты:
от 100000 до 125000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

"ВсеИнструменты.ру" – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта.

Сегодня за нашими плечами 18 лет развития, роста и результата. Наша команда — это более 12 тысяч сотрудников.

- Мы входим в ТОП-3 DIY-сетей РФ (по версии Инфолайн);
- Занимаем 7 место среди интернет-магазинов России (Data Insight);
- Берем ТОП-30 рейтинга «Лучших работодателей России» (крупнейшие компании).

Если вы готовы к захватывающему вызову и интересным задачам, присоединяйтесь к нашей команде!
Откликайтесь на вакансию и инициируйте изменения, которые повлияют на наше будущее!

Чем предстоит заниматься:

  1. Планировать работу команды, в подчинении от 11 до 15 человек;
  2. Анализировать показатели эффективности;
  3. Вести и предоставлять еженедельную/ежемесячную/ежеквартальную отчетность;
  4. Решать сложные вопросы с клиентами (юридические лица);
  5. Работать над повышением уровня лояльности;
  6. Разрабатывать и вносить предложения по улучшению работы отдела и клиентского сервиса;
  7. Выезжать в командировки (Ковров, Владимир, Нижний Новгород, Москва) 1-3 раза в квартал.

​​​​​​​Для нас важно:

  1. Опыт работы в контакт-центре на управленческой роли (руководителем группы, супервайзером, старшим смены и т.п.) от 2-х лет;
  2. Знание основных метрик контакт-центра;
  3. Уверенные навыки работы в Excel, умение работать в CRM - будет преимуществом;
  4. Умение принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность.

Мы предлагаем:

  1. Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY;

  2. Полностью белую и своевременную заработную плату, оклад 100 000 net + KPI = 125 000 net;

  3. ДМС для сотрудников;

  4. Оплату больничных и отпусков - в соответствии с ТК РФ;

  5. Спортивную политику: 70% оплаты спорта;

  6. Общение внутри компании "без галстуков";

  7. Корпоративное обучение, внешние тренеры;

  8. Регулярную оценку руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании;

  9. Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.