Методолог, специалист по адаптации персонала

Мы — динамично развивающаяся компания, которая стремится создать комфортные условия для профессионального роста своих сотрудников. Мы ищем методолога, специалиста по адаптации персонала, который поможет нам выстроить эффективную систему onboarding, разработать внутреннюю академию и обеспечить плавное введение новых сотрудников в рабочий процесс.

Обязанности:

• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников: от вводных программ до полноценного ввода в должность.
• Создание и развитие внутренней академии: разработка учебных программ, тренингов, методических материалов и тестирований.
• Проведение обратной связи с новыми сотрудниками и их наставниками для оценки эффективности адаптации и выявления зон роста.
• Контроль за процессом обучения новых сотрудников: отслеживание прогресса, корректировка программ при необходимости.
• Анализ и оптимизация процессов адаптации: подготовка отчётов, предложений по улучшению системы onboarding.
• Взаимодействие с HR-отделом, руководителями подразделений и наставниками для координации процессов адаптации и обучения.
• Разработка KPI для оценки эффективности адаптации и обучения.

Требования:

• Опыт работы в HR, обучении персонала или методологии — от 2 лет.
• Опыт формирования внутренней академии или корпоративного университета.
• Знание современных методов onboarding, адаптации и обучения персонала.
• Навыки разработки учебных программ, методических материалов и системы оценки знаний.
• Умение работать с большими объёмами информации, анализировать данные и предлагать решения.
• Грамотная устная и письменная речь, навыки презентации и ведения отчётности.
• Опыт работы в медицинской или стоматологической сфере будет преимуществом (но не обязателен).