Ведущий инженер отдела водоснабжения

Дата размещения вакансии: 18.03.2025
Работодатель: Нижегородский водоканал
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Керченская улица 15а
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вакансия по срочному трудовому договору до января 2028г .

Обязанности:

  • Ведение договорной работы по договорам, курируемым отделом; подготовка документации на проведение конкурсных процедур.
  • Ведение мониторинга формирования участками планов работ по капитальному и текущему ремонту, технических заданий на выполнение работ.
  • Ведение мониторинга исполнения участками предписаний надзорных органов, мероприятий по подготовке к работе в зимних условиях.
  • Подготовка ответов на запросы физических и юридических лиц, контролирующих организаций всех уровней по вопросам водоснабжения, находящимся в компетенции Отдела водоснабжения.
  • Ведение отчетности и необходимых реестров (выполнения работ, договоров, документации).
  • Работа в компьютерных программах (1С, Outlook, Excel).

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование.
  • Опыт работы в области ЖКХ, производственной деятельности в сфере водоснабжения/водоотведения, строительства будет преимуществом
  • Уверенный пользователь ПК (пакет MS Office, 1С).

Мы предлагаем:

  • работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
  • рабочее место по адресу: Керченская, 15а.
  • пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
  • оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
  • официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
  • расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
  • дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
  • система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
  • развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
  • подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников;
  • корпоративный транспорт