МКАД, 88-й километр
В головной офис производственной компании с 30-летней историей требуется ведущий специалист кадровой службы. Общая численность персонала составляет 150-180 человек. В подчинении главного специалиста находятся два сотрудника, работающих в производственных филиалах в г. Екатеринбурге и г.Ревде.
Обязанности:
1. Анализ и планирование
1.1. Анализ должностной структуры персонала головного офиса и филиалов.
1.2. Анализ текучести кадров и разработка мер по её снижению, а также формирование кадрового резерва.
1.3. Изучение рынка труда для поиска источников кадров и поддержание связи с учебными заведениями и аналогичными предприятиями.
1.4. Участие в разработке планов работы подразделения.
2. Подбор и расстановка кадров
2.1. Комплектация головного офиса и филиалов кадрами нужных профессий и квалификаций.
2.2. Участие в подборе и расстановке кадров в головном офисе и филиалах.
2.3. Участие в штатной расстановке работников филиалов.
2.4. Предложения по расстановке молодых специалистов и их стажировке.
2.5. Разработка и внедрение новых методов подбора кадров с использованием цифровых инструментов.
2.6. Обновление информации о вакансиях на корпоративном сайте для привлечения кандидатов.
2.7. Создание и поддержание базы данных резюме для ускорения подбора кадров.
3. Кадровое делопроизводство
3.1. Оформление приема, перевода и увольнения работников, а также документации по кадрам.
3.2. Обеспечение защиты персональных данных согласно законодательству.
3.3. Управление кадровым делопроизводством и соблюдением трудового законодательства.
3.4. Разработка и обновление внутренних нормативных документов по трудовым отношениям.
3.5. Ведение и контроль точности подачи табелей учета рабочего времени и анализ данных для выявления несоответствий.
4. Контроль и оптимизация
4.1. Контроль соблюдения трудовой дисциплины и разработка рекомендаций по её улучшению.
4.2. Координация работы отдела кадров и оптимизация процессов внутри него.
5. Обучение и развитие
5.1. Участие в подготовке предложений по развитию и обучению персонала.
5.2. Помощь в организации работы квалификационных комиссий и оформлении их решений.
5.3. Участие в адаптации новых сотрудников для их быстрого включения в работу.
6. Корпоративная культура
6.1. Проведение опросов удовлетворенности сотрудников и разработка рекомендаций по улучшению условий труда.
6.2. Работа над формированием положительного имиджа компании как работодателя.
6.3. Участие в программах повышения мотивации и командного духа, оценка их эффективность.
6.4. Организация корпоративных мероприятий для сплочения коллектива.
7. Взаимодействие с внешними организациями
7.1. Взаимодействие с госорганами по кадровым вопросам и соблюдению трудового законодательства.
7.2. Участие в диверсификации кадрового состава, привлекая специалистов из разных регионов и стран.
Требования:
Знание: 1С ЗУП 8.3, ПК, MS Office и оргтехники;
Знание Трудового Законодательства
Пунктуальность, ответственность, внимательность, оперативность, умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
График работы понедельник-пятница с 08-00 до 17-00;
Адрес: Бизнес-центр "Нагорное", Московская область, Мытищинский район, п. Нагорное, ул. Центральная , (Общественный транспорт: метро Медведково, далее автобус) ;
Уровень заработной платы от 120 000 руб.(по результатам собеседования), на период испытательного срока 90 000 руб.
Оформление по ТК РФ с первого дня.
