Менеджер по кадровому делопроизводству

Чем предстоит заниматься:

• ведение кадрового документооборота в полном объеме (прием, увольнение, кадровое перемещение, управление кадровыми изменениями работников) численность 250 человек, в том числе в регионах;
• оформление отпусков (расчет остатков отпуска и подготовка графика отпусков), листков нетрудоспособности (в электронной форме), командировок;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• ведение воинского учета (постановка на учет, сверка карточек с военкоматами, представление отчетности);
• участие в разработке локальных нормативных актов, регламентирующих трудовую деятельность сотрудников; трудовых договоров и дополнительных соглашений и т.д.;
• администрирование изменений организационной структуры и штатного расписания;
• оформление и выдача копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже и иных сведений о трудовой деятельности работников Компании;
• ознакомление работников с организационными, распорядительными документами Компании, в т.ч. подготовка уведомлений работникам Компании;
• формирование личных дел, полный цикл работы по ведению трудовых книжек, ведение архива;
• ведение программы Кафетерий льгот (передача в бухгалтерию информации о затратах).
• Что нам важно:
• опыт работы не менее 3-х лет в сфере управления персоналом направление кадрового делопроизводства (в должности старшего специалиста или специалиста по работе с персоналом) в компаниях с численностью персонала не менее 200 человек;
• высшее образование (желательно – в области управления персоналом, юриспруденции или психологии) и дополнительное профессиональное образование в области документационного обеспечения работы с персоналом;
• уверенные знания кадрового делопроизводства, законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений, воинского учета;
• опыт работы с табелем режима рабочего времени;
• cпособность быстро реагировать на ситуацию и принимать решение, нести за них ответственность, внимательность, склонность к монотонной работе, доброжелательность;
• умение работать в режиме многозадачности;
• уверенный пользователь 1С ЗУП; пакета MS Office.

Что предлагаем:

• официальное оформление и социальные льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ;
• гибкое начало рабочего дня, удаленный/гибридный график работы;
• социальный пакет – программа льгот – компенсация на выбор: ДМС, фитнеса, обучения; есть материальная поддержка;
• программа поддержки сотрудников – возможность пользоваться услугами и консультациями юриста, психолога, врача, бытовой помощи по дому и пр.;
• система корпоративной адаптации - обучение и сопровождение новых сотрудников;
• ежегодный процесс пересмотра заработный платы в соответствие с выполнением целей на год;
• возможность профессионального развития: участие в проектах, повышение квалификации, развитие себя в новых областях;
• подарки вашим детям к праздникам.