Этот текст вакансии составлен действующим HRом, которая ищет на свое место коллегу. Привет, меня зовут Таня и вот что я хочу сказать потенциальному кандидату:
«Всё, что ты видишь, связано воедино и пребывает в равновесии. Как HR ты должен поддерживать это равновесие и относиться с уважением ко всему живому: от линейных журналистов до юриста и финансов.
Смотри, коллега. Всё, на что падает свет, — это наши владения.»
Рады предложить:
-
Постоянно совершенствующуюся корпоративную культуру направленную на комфорт и развитие сотрудников!
-
Ввод в должность и поддерживающую адаптацию на протяжении всего испытательного срока;
-
Корпоративный книжный клуб;
-
Ежеквартальную денежную премию “Parabit благодарит” с церемонией награждения;
-
Открытость и прозрачность коммуникаций внутри компании;
-
Завтраки для сотрудников офиса;
Условия работы:
-
Работа удаленно 9-18, московский часовой пояс предпочтителен
-
Формат сотрудничества- самозанятость;
Бизнес задача данной позиции- поддержание эффективности человеческого ресурса компании
Цели и задачи:
-
Подбор персонала
-
Доработка и поддержание стратегии привлечения кандидатов.
-
Проведение собеседований, тестирования кандидатов.
-
Анализ эффективности источников привлечения соискателей.
-
Адаптация новых сотрудников
-
Доработка (при необходимости) и поддержание (по возможности) программ адаптации для новых сотрудников.
-
Контроль успешной интеграции новых сотрудников в команду.
-
Разработка и реализация программ обучения и развития персонала.
-
Сотрудничество с внешними тренерами и экспертами.
-
Мониторинг профессионального роста сотрудников.
-
Организация корпоративных мероприятий, направленных на развитие soft skills.
-
Составление графика активности компании
-
Коммуникация с руководителями адаптируемых сотрудников по вопросам их эффективности и выполнения ключевых показателей
-
Ведение баз данных сотрудников.
-
Координация внутренней коммуникации
-
Обеспечение эффективной связи между сотрудниками и руководством.
-
Организация регулярных встреч, обсуждений и обратной связи.
Зона ответственности - найм/адаптация/обучение/развитие/выход сотрудника
В кандидате мы хотим видеть следующие:
-
Успешный и релевантный опыт от 2 лет;
-
Опыт работы с системами управления персоналом (HRIS) и автоматизации процессов.
-
Знание трудового законодательства и нормативных документов, регулирующих отношения между работодателем и сотрудниками.
-
Умение разрабатывать и внедрять программы адаптации, обучения и развития персонала.
-
Навыки проведения эффективных собеседований и оценки кандидатов.
-
Владение методиками анализа потребностей в обучении и развитии сотрудников.
Благодарим Вас за интерес проявленный к позиции и до встречи на собеседовании!
