Бизнес-партнер по управлению персоналом

Дата размещения вакансии: 11.02.2025
Работодатель: СБЕР
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Брянск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ищем опытного и проактивного HR Business Partner для развития и поддержки бизнес-подразделений Брянского ГОСБ.

Обязанности

• курирование бизнес-подразделений по всем HR-функциям, выстраивание партнерских отношений и обеспечение поддержки во всех HR-процессах

• взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций, настройка всех процессов и внедрение лучших практик по HR-направлениям

• поддержка бизнес-команды по вопросам найма, удержания, оценки эффективности деятельности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, а также HR-сервисов компании, включая работу с отчетностью и аналитикой

• сопровождение изменения организационной структуры, оказание методологической поддержки с фокусом на развитие целей ГОСБ

• управление бюджетом и HR-метриками, участие в HR-проектах, организация и проведение клиентских мероприятий

• обеспечение качественной работы с командой в сложных трудовых вопросах и поддержка сотрудников, развитие преемственности и ключевых сотрудников

• формирование HR-бренда на территории через взаимодействие с работодателями региона, привлечение кандидатов и новых возможностей для бизнеса, а также визтие партнерских отношений с ВУЗами.

Требования

• опыт работы в качестве HR бизнес-партнера

• опыт построения HR-бренда

• практика во всех направлениях работы с персоналом (включая рекрутмент и digital технологии подбора)

• понимание основных направлений работы с персоналом

• навыки проектной деятельности, ведения переговоров и установления партнерских отношений.

• развитые soft skills: ориентация на результат, коммуникативные навыки (умение договариваться и аргументировать свою позицию), проактивность и гибкость мышления, клиентоориентированность и направленность к людям. • Аналитические навыки и внимание к деталям.

Условия

  • трудоустройство согласно ТК РФ
  • прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата
  • регулярное корпоративное обучение
  • добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
  • материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа
  • льготные условия кредитования
  • ипотека выгоднее до 7%
  • спортивная жизнь и корпоративные мероприятия.