Контент-менеджер

Кадровая политика Центра занятости населения Санкт-Петербурга направлена на привлечение и удержание квалифицированных специалистов. Мы стремимся создавать эффективную рабочую среду и открывать новые возможности для реализации профессионального и личностного потенциала каждого сотрудника, именно поэтому в организации действует:

- система обучения и развития компетенций;

- система мотивации;

- участие в ключевых проектах;

- возможность карьерного роста;

- система корпоративных мероприятий;

- система вовлеченности сотрудников в реализацию стратегии развития ЦЗН.

Мы предлагаем:

• интересные задачи;
• возможность работать с топовыми СМИ и партнерами;
• посещение крупных городских мероприятий;
• максимально интересную и многогранную тему для подготовки контента (вы будете как окунаться в сложные социально-экономические взаимосвязи на рынке труда, так и писать о работе психологов, о молодежных мероприятиях, о насущных проблемах реальных людей и о многом другом).

Чем придется заниматься:

• создание и редактирование текстов разной направленности (новости, анонсы, пресс-релизы, комментарии, тезисы, справки, посты в социальных сетях и пр.);
• работа с системой распределения контента по национальным проектам: сбор, вычитка и размещение материалов;
• участие в подготовке и обновлении информации на официальном сайте организации;
• создание контента для страницы первого лица в социальной сети ВКонтакте (посещение мероприятий, написание текстов, подбор/создание иллюстраций, инфографики, карточек во взаимодействии с дизайнером).

Наш идеальный кандидат отвечает следующим требованиям:

• высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Журналистика», «Реклама и связи с общественностью»;
• понимание форматов контента для разных площадок;
• навык работы с текстами разной стилистики от года
  (портфолио, либо готовность выполнить небольшое тестовое задание);
• умение оперативно находить и обрабатывать информацию;
• орфографическая и стилистическая грамотность;
• внимательность, способность соблюдать сроки, коммуникабельность;
• владение навыками фото и видеосъемки (на уровне пользователя).

Если ты считаешь, что соответствуешь нашим требованиям, мы готовы предложить:

• постоянное трудоустройство, социальные гарантии;
• возможен гибридный график работы, либо удаленный формат с выездами в офис и на мероприятия по необходимости;
• помощь в адаптации;
• корпоративное обучение;
• профессиональное развитие и карьерный рост.