Менеджер по персоналу

Компания АО "Институт Сетевых Технологий" или "ИСТ" с 1996 года на рынке информационных технологий и телекоммуникационных решений.

"ИСТ" занимается созданием Программных Продуктов, тиражируемыми промышленными решениями по всей России, в том числе для решения задач различного масштаба в интересах Государственных органов и частных корпораций.

У нас много интересной работы, дружный веселый коллектив, сложные задачи и широкие возможности для развития.

В настоящий момент ищем в команду Менеджера по персоналу, который будет развиваться параллельно росту задач с нашей командой.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение кадрового делопроизводства (отдельные участки, штат 250);
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений;
• Помощь в формировании и ведении личных дел сотрудников;
• Формирование и выдача справок и иных документов по запросам сотрудников;
• Ознакомление сотрудников с действующими ЛНА и должностными инструкциями, приказами и распоряжениями руководства;
• Помощь в ведении табелей учета рабочего времени;
• Подбор персонала (точечно), закрытие вакансий;
• Сопровождение процесса адаптации сотрудников;
• Участие в различных проектах службы управления персоналом;
• Выполнение поручений руководителя.

Мы ожидаем от Кандидата:

• Опыт работы не менее 2-х лет на позиции менеджера по персоналу/HR;
• Знание ТК РФ;
• Уверенное пользование: 1С ЗУП 8.3, Word, Excel;
• Системный подход к работе, ответственность, исполнительность;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Стрессоустойчивость и умение сохранять позитивный настрой в процессе решения задач;
• Любовь к людям =)

Мы предлагаем:

• Прозрачные условия (оформление с первого рабочего дня, полностью "белая" зп);
• Мы - аккредитованная IT-компания;
• Интересные задачи, широкие возможности для самореализации профессионального и карьерного роста;
• Слаженная и технически сильная команда;
• Достойная заработная плата;
• Система премий и бонусов;
• Оформление согласно трудовому законодательству РФ;
• Предоставление корпоративной техники;
• Добровольное медицинское страхование сотрудников;
• Оплачиваемые Day Off и Sick days для перезагрузки и быстрого выздоровления;
• Внутреннее и внешнее обучение, возможность участия в профильных конференциях;
• Корпоративные мероприятия, в т. ч. и выездные.