Заместитель начальника отдела PR

Кадровая политика Центра занятости населения Санкт-Петербурга направлена на привлечение и удержание квалифицированных специалистов. Мы стремимся создавать эффективную рабочую среду и открывать новые возможности для реализации профессионального и личностного потенциала каждого сотрудника, именно поэтому в организации действует:

- система обучения и развития компетенций;

- система мотивации;

- участие в ключевых проектах;

- возможность карьерного роста;

- система корпоративных мероприятий;

- система вовлеченности сотрудников в реализацию стратегии развития ЦЗН.

Мы предлагаем:

• интересные задачи;

• возможность работать с топовыми СМИ и партнерами;

• посещение крупных городских мероприятий;

• максимально интересную и многогранную тему для подготовки контента (вы будете как окунаться в сложные социально-экономические взаимосвязи на рынке труда, так и писать о работе психологов, о молодежных мероприятиях, о насущных проблемах реальных людей и о многом другом).

Чем придется заниматься:

• участие в разработке и реализации PR стратегии для формирования положительного имиджа организации, повышение ее узнаваемости и цитируемости;
• медиапланирование;
• координация и проведение мероприятий для СМИ (пресс-туры, пресс-конференции, съемки и пр.);
• подготовка и редактирование пресс-релизов, статей и контента для различных медиа-каналов;
• развитие отношений со СМИ, расширение базы;
• организация и контроль мониторинга СМИ;
• анализ эффективности PR деятельности и подготовка отчетов.

Наш идеальный кандидат отвечает следующим требованиям:

• высшее образование в области связей с общественностью, журналистики, маркетинга или смежных специальностей;
• опыт работы в PR или смежных областях от 3-х лет будет вашим преимуществом;
• отличные навыки письменной и устной коммуникации;
• организаторские способности;
• умение добывать и обрабатывать информацию;
• умение писать в разных жанрах;
• орфографическая и стилистическая грамотность;
• умение работать в режиме многозадачности;
• знание основ медиапланирования и управления репутацией;
• готовность предоставить примеры ваших текстов.

Если ты считаешь, что соответствуешь нашим требованиям, мы готовы предложить:

• на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника;

• социальные гарантии;

• возможен гибридный график работы;

• помощь в адаптации;

• корпоративное обучение;

• профессиональное развитие и карьерный рост.