Начальник отдела БДД в Египет/АЭС Эль-Дабаа

Дата размещения вакансии: 12.02.2025
Работодатель: Северное Управление Строительства
Уровень зарплаты:
от 230000 до 250000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

«ТИТАН-2» — российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности.

АЭС «Эль-Дабаа» – первая атомная электростанция в Египте.

Обязанности:

  • Обеспечение безопасных условий перевозок пассажиров и грузов, уделяя особое внимание перевозке крупногабаритных, тяжеловесных и опасных грузов.

  • Участие в организации обследования маршрутов движения транспортных средств на предмет выявления потенциально опасных участков, а также организации сопровождений автотранспортной и специальной техники на объектах строительства АЭС «Эль-Дабаа» и на дорогах общего пользования.

  • Организация и контроль деятельности работников отдела.

  • Организация безопасного движения автотранспорта, спец техники организации и субподрядных организаций на объектах строительства АЭС «Эль-Дабаа» и на дорогах общего пользования.

  • Проведение занятий с водителями транспортных средств, спец техники, автобусов общества и субподрядных организаций.

  • Обеспечение постоянного контроля за проведением предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров водителей.

Требования:

  • Высшее техническое образование,
  • Опыт работы руководителем отдела по безопасности дорожного движения,
  • Знание нормативной базы по безопасности дорожного движения: ПДД, требований перевозки грузов, в т.ч. опасных,
  • Аттестация ответственного по БДД (выписка из протокола заседания аттестационной комиссии).

Условия:

  • Испытательный срок - 230 000р. на руки, после - 250 000р на руки,

  • Испытательный срок - три месяца,
  • Место работы: АЭС ЭльДабаа, Египет;
  • Бесплатное проживание в квартире;
  • оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников;
  • оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 3 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
  • компенсация расходов, связанных с легализацией;
  • компенсация расходов на обучение детей на территории Египта;
  • бесплатное 3-х разовое питание на территории строительной площадки.