Руководитель направления по организации труда (ФРВ, оргструктура)

Заводы на берегу р. Ижоры были основаны Петром I 300 лет назад. С 60 х годов XX века завод производит продукцию для атомной отрасли, а в настоящее время и для нефтегазохимической. В 2022 году вошли в машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом». Сегодня в портфеле заказов изделия как для российских и зарубежных атомных станций, так и для крупнейших нефтегазоперерабатывающих предприятий страны.
Сотрудники завода «Ижора» вносят свой вклад в достижение успеха машиностроительного дивизиона ГК «Росатом», способствуют обеспечению технологического суверенитета страны и выстраиванию долгосрочных партнерских связей с зарубежными заказчиками. Работники имеют возможность профессионального развития. Масштабные задачи и уникальные проекты позволяют раскрыть потенциал каждого.

Задачи:

• Расчет численности персонала в краткосрочном и долгосрочном планировании;
• Аналитика бизнес-процессов Филиала на предмет оптимизации;
• Экспертиза служебных записок на организационные изменения;
• Аналитика эффективности использования рабочего времени;
• Выявление и анализ причин потери рабочего времени;
• Трудовая дисциплина;
• Оптимизация организационной структуры для совершенствования деятельности Филиала;
• Сопровождение процесса внесений изменений в организационную структуру;
• Контроль методологического сопровождения подразделений в процессе разработки и актуализации должностных и рабочих инструкций, положений о подразделениях;
• Разработка ЛНА по направлению организационного развития;
• Подготовка аналитических справок и отчетов.

Мы ожидаем:

• Опыт работы по профилю от 3 лет;
• Высшее (техническое, экономическое) образование.

Мы предлагаем:

• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Конкурентоспособный уровень оплаты труда;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Официальное оформление, согласно ТК РФ;
• Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
• Сменный график работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Дотация на питание 50%;
• Ипотечная программа;
• Частичная компенсация аренды жилья – для иногородних кандидатов;
• Развитая корпоративная культура (спортивные и праздничные мероприятия, турслеты, конкурсы, коллективные поездки, организация детского отдыха и др.);
• Предоставление ДМС по истечении испытательного срока;
• Официальная заработная плата без задержек, два раза в месяц;
• Место работы: г. Колпино.