Создание системы нематериального поощрения работников в виде начисления бонусов, которые можно обменять на корпоративную продукцию, предусмотренной настоящим техническим заданием, производится с целью повышения уровня лояльности работников, повышения уровня вовлеченности в рабочие процессы и корпоративную жизнь компании, а также повышения уровня производительности их труда.
Услуги, предусмотренные настоящим Техническим заданием, оказываются на существующем Корпоративном портале АО «ГТЛК».
Бонусная программа создается с целью повышения уровня корпоративной культуры, повышения лояльности к работодателю со стороны работников, повышения доверия к руководству, увеличения уровня вовлеченности работников в рабочие процессы, повышения уровня сплоченности между работниками и повышения посещаемости Корпоративного портала, разработанного на платформе Битрикс24.
Главным инструментом достижения всех вышеуказанных целей является Геймификация – набор игровых методов, адаптированных к неигровым процессам, которые помогают развивать внутри компании здоровую конкуренцию и делают работников более эффективными.
Максимальное число пользователей Системы – 1000.
