Специалист отдела кадров

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

  • Своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников; подготовка документов о премировании, возложении обязанностей, предоставлении отпуска, применении и снятии дисциплинарных взысканий, представления работников к поощрениям и награждениям, оформление командировок и др.;

  • Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений;

  • Формирование и ведение личных дел работников;

  • Ведение учёта личного состава организации, её подразделений; внесение информации о составе работников и их движении в базу данных 1С ЗиК;

  • Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек+ЭТК;

  • подсчёт трудового стажа;

  • выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

  • Ведение и контроль табеля учета рабочего времени - административного управления и иных обособленных (структурных) подразделений;

  • Составление и ведение графика отпусков;

  • Заполнение электронных листков временной нетрудоспособности;

  • Подготовка кадровых документов по истечении сроков текущего хранения к сдаче в архив;

  • Составление установленной отчётности по кадрам;

  • Взаимодействие с ПФР, ФСС, службами занятости населения, разрешение трудовых споров и др.

• знание программы 1С 8.3 ОБЯЗАТЕЛЬНО
• взаимодействие с ЦОКР

Требования:

• К образованию и обучению Высшее или Среднее профессиональное образование ("Управление персоналом", "Юриспруденция")

  Опыт работы в Федеральном государственном бюджетном учреждении.

  Навыки работы со справочно-правовой системой Консультант+, опытный пользователь ПК (MS Word, MS Excel, Internet) + офисная техника.

  Ответственность, исполнительность, коммуникабельность.

• знание ФРМР будет преимуществом.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК, оплата отпусков, больничных.

  График работ 5/2: с понедельника по пятницу с 9-00 до 17-30.

  нормированный рабочий день.

• ежеквартальное премирование по итогам работы в размере ежемесячной заработной платы.
• Стимулирующие надбавки.