Партнер по привлечению талантов

Компания «АстраЗенека» верит в каждого сотрудника, нацеленного на динамичное развитие. Станьте частью Команды, получите новые знания и раскройте свой потенциал с помощью активной поддержки со стороны команды.

Мы международная научно-ориентированная биофармацевтическая компания, нацеленная на исследование, разработку и вывод на рынок рецептурных препаратов преимущественно в таких терапевтических областях, как онкология, кардиология, нефрология и метаболизм, респираторные и аутоиммунные, а также редкие заболевания.

В связи с расширением команды в поиске - Партнера по привлечению талантов.

Данная роль – одна из ключевых в работе Отдела персонала.

В Ваши обязанности будет входить:

• Ведение полного цикла процесса рекрутмента: проведение брифинга с нанимающим менеджером, определение стратегии поиска и оценки кандидатов, публикация вакансий, проведение интервью с кандидатами, полное сопровождение кандидатов в процессе отбора и трудоустройства;
• Организация и проведение дополнительных оценочных мероприятий для кандидатов (кейсы, ролевые игры, ассессмент-центры и т.д);
• Оказание поддержки бизнесу в вопросах привлечения и оценки персонала, принятии решения по кандидатам;
• Координация работы кадровых агентств;
• Подготовка аналитики и формирование отчетности по процессу работы над вакансиями в зоне своей ответственности;
• Сбор трендов и инсайтов на рынке, формирование market mappings;
• Участие в дополнительных HR проектах по привлечению талантов и развитию бренда работодателя.
• Участие в тренингах

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в крупной компании/ холдинговой структуре с развитыми процессами подбора и оценки персонала, либо опыт работы на стороне кадрового агентства
• Релевантный опыт в сфере подбора персонала от 2 лет.
• Продвинутый пользователь MS Office. Опыт работы в ATS/HCM-системе будет преимуществом.
• Опыт работы в фармацевтической индустрии является преимуществом.
• Опыт работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
• Отличные навыки коммуникации и умение работать со стейкхолдерами.
• Инициативность, ориентация на результат, высокий уровень энергии.
• Высокая мотивация к развитию в сфере HR.
• Английский язык от уровня intermediate будет преимуществом.