Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Полный цикл по поиску и подбору персонала по направлениям с использованием различных методов подбора;

• Организация и проведение собеседований (в работе до 10-14 вакансий);

• Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками подбора, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
• Анализ эффективности источников привлечения персонала, внесение предложений по привлечению персонала;
• Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока, адаптация, оценка, развитие персонала, наставничество;
• Анализ и мониторинг рынка труда;
• Проведение и последующий анализ Exit-интервью;
• Расчет, анализ HR-метрик, формирование отчетов;
• Участие в других проектах Отдела по персоналу.

Требования:

• Уровень вознаграждения обсуждается по итогам собеседования;
• Белая своевременная заработная плата;
• Работа в комфортном офисе;
• График работы 5/2, с 10.00 до 18.30;
• Оформление согласно ТК РФ, оплата отпусков и больничных.

Условия:

• Знание методов поиска‚ отбора, оценки и адаптации персонала;
• Знание основных источников привлечения персонала, этапов подбора;
• Хорошо развитые коммуникативные навыки;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Владение ПК на уровне пользователя;
• Испытательный срок 3 мес.