Обязанности:
- Анализ распределения направлений деятельности и функциональных задач между руководителями компании, находящихся в прямом подчинении первому лицу компании, декомпозиция указанных направлений деятельности и функциональных задач в разрезе функциональных блоков, структурных подразделений и должностей, а также в разрезе головной компании, филиалов и дочерних организаций. Построение матрицы распределения функций.
- Рассмотрение функциональных карт и других организационно-штатных документов (указания о распределении обязанностей, положения о подразделениях, должностные инструкции), поступающих на согласование в Департамент организационного проектирования и мотивации персонала, на предмет правильной декомпозиции вышестоящих задач и непересечения функций с другими структурными подразделениями, а также на предмет других установленных в компании требований.
- Разработка (актуализация) локальных нормативных актов компании (приказы, положения, регламенты, инструкции, методики и пр.), регулирующих в компании следующие вопросы:
– распределение направлений деятельности и функциональных задач (обязательная функция для кандидата);
– методология разработки в компании, в том числе в филиалах компании функциональных карт, указаний о распределении обязанностей, положений о подразделениях и должностных инструкций (обязательная функция для кандидата);
– разработки и утверждения организационных структур, штатных расписаний головной компании и филиалов компании (опциональная функция для кандидата).
- Участие в проекте по внедрению КЭДО (в части перевода в безбумажный документооборот организационно-штатных документов компании посредством уже имеющихся или внедряемых в компании автоматизированных систем/ПО).
Требования:
- Высшее образование (специалитет или магистратура) по одному из направлений подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Управление качеством».
- Опыт работы не менее 3-4 лет в области решения схожих задач в крупных производственных/промышленных холдинговых структурах с разветвленной структурой управления и большой численностью персонала (более 1000 работников).
- Обязательно должен быть опыт разработки (написания, согласования и успешного утверждения) организационно-распорядительных и нормативно-методических документов, регламентирующих вопросы организационного проектирования. Навыки подготовки сопроводительной документации и других необходимых материалов (презентации, пояснительные записки и пр.) в рамках согласования подготовленных проектов ЛНА.
-
Знание основ Трудового кодекса РФ и наличие практического опыта его применения.
-
Умение работать с большим объемом информации, умение работать в условиях многозадачности.
-
Ответственность за результат, внимательность, скрупулёзность, коммуникабельность.
Условия:
- Срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника) с возможностью дальнейшего трудоустройства на постоянный (бессрочный) трудовой договор.
- Уровень должности и условия оплаты труда обсуждаются с успешным кандидатом.
- Корпоративный транспорт от м. Саларьево.
