Директор по персоналу (HRD)

HRD в быстрорастущую компанию | Релокация и жилье за наш счет

Мы — СтройДвор, компания, которая помогает людям строить будущее уже сейчас, обеспечивая их всеми необходимыми строительными и отделочными материалами.

Наша цель – войти в ТОП-5 успешных федеральных компаний и обеспечивать клиентов по всей России лучшими товарами и сервисом.

Факты о нас:

• 15+ лет на рынке

• 300 сотрудников в команде

• Причастны к строительству 87 925 квартир по всей России

• 7 магазинов в Ростовской области

• Собственная торговая марка сыпучих смесей StrongRock

• 20+ крупных застройщиков сотрудничают с нами

• В 2023-2024 гг. вложили около 5 млн рублей в обучение сотрудников

Почему открыта вакансия?

Мы ставим перед собой амбициозную цель – Х3 выручки в 2025 году и занять лидирующие позиции в нашей сфере. Чтобы сделать новый рывок в росте и развитии, нам нужен сильный HRD, который:

• Усилит все направления, связанные с персоналом

• Поможет масштабировать команду

• Создаст мощную HR-стратегию

Мы предлагаем:

-– Полную поддержку релокации (жилье + билеты за наш счет);

-– Свободу в принятии решений для достижения HR-целей;

— Работу в команде с основателем компании;

— Управление командой из 5и человек: рекрутер, 2 HR-менеджера, менеджер по корпоративной культуре, методолог;

-– Официальное оформление по ТК РФ, стабильные выплаты 2 раза в месяц – Развитие и карьерный рост – обучение за счет компании;

-– Современный офис в Таганроге;

-– Корпоративные привилегии: компенсация спорта, читательский клуб, подарки.

Что предстоит делать?

Стратегия и управление:

— Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании;

— Выстраивать систему подбора персонала и автоматизировать HR-функции;

— Дорабатывать бизнес-процессы адаптации нового персонала;

— Поддерживать и развивать корпоративную культуру;

— Создавать ИПР для руководителей и линейных сотрудников;

— Прописывать регламенты, которые соблюдается всеми сотрудниками компании.

Поддержка бизнеса:

— Консультировать руководителей по вопросам, связанным с персоналом;

— Внедрять инициативы, повышающие вовлеченность и удержание сотрудников.

Какие качества и опыт нам важны?

— Опыт работы HRD / Руководителем отдела персонала от 2 лет;

— Навык управления командой от 3 человек;

— Опыт в разработке и реализации различных HR-проектов (в области адаптации, обучения персонала, автоматизации процессов подбора)​​​;

— Владение ПК (Битрикс24, CRM-системы);

— Высокий уровень энергии и эмпатии;

— Открытость, честность и драйвовость;

Если вы готовы стать частью нашей команды – оставьте отклик прямо сейчас!