Обязанности:
- сбор потребности, составление, контроль реализации планов обучения: для развития резервистов и руководителей, профессиональных компетенций работников
- организационное и документальное сопровождение всех видов обучения
- на основании планов обучения составление и контроль бюджета на обучение
- администрирование документов по обучению: получение договоров, доп соглашений, согласование в системе электронного документооборота, контроль выставления и оплаты счетов, возврата документов, отражение оплат в факте исполнения бюджета
- ведение отчетности по кадровому резерву, включению/ исключению списков в кадровый резерв
- предоставление сведений для рассмотрения кандидатов из кадрового резерва на открытые вакансии
- разработка локальных нормативных актов по направлению обучения и развития
- отслеживание соблюдения стандартов, регламентов, процедур всеми участниками процесса обучения, развития, кадрового резерва
- сопровождение электронного обучения на Корпоративном портале: назначение электронных курсов, контроль обучения, формирование отчетов, рассмотрение/ согласование заявок на обучение или на вступление в кадровый резерв
- аудит и предложения по доработке программ обучения
- определение потребностей в кадровом резерве, отбор резервистов на соответствие требованиям и потребностям компании, определение требований к должностям для кадрового резерва
- анализ поданных анкет на вступление в кадровый резерв, выбор способов, организация и проведение оценки кандидатов в кадровый резерв: онлайн ресурс (опросники, анкетирование, тестирование), проведение интервью по компетенциям по карте компетенций, организация ассесмент-центров (при необходимости), подготовка отчетов по итогам оценки, обратная связь по итогам оценки
- составление индивидуальных планов развития резервистов (ИПР), контроль исполнения ИПР, выбор инструментов обучения
- Организация работы по адаптации и прохождению испытательного срока вновь трудоустроенных сотрудников
- поиск и переговоры с провайдерами по обучению
- организация работы с ВУЗами и колледжами
- консультации руководителей и сотрудников по вопросам повышения уровня квалификации и освоения профессий
Пожелания к кандидатам:
- Высшее образование (желательно: Психология / Управление персоналом/ оценка)
- Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, желательно в холдинговой структуре
- Опыт построения системы взаимодействия с кадровым резервом
- Опыт составления и контроля бюджета на обучение
- Опыт самостоятельного проведения оценки персонала
- Уверенные знания программ: MS Excel, MS PowerPoint, ведение баз данных
Развитые коммуникативные навыки, взаимодействие в команде, лояльность, умение действовать в условиях многозадачности, инициативность, увлеченность своим делом и желание развиваться.
Что мы предлагаем:
- работу в успешной и стабильной компании, которая реализует амбициозные проекты;
- оформление по ТК РФ;
- конкурентную зарплату, которая зависит от опыта и знаний;
- возможность профессионального и карьерного роста, обучение и развитие внутри компании;
- гибкое начало и окончание рабочего дня;
- возможен гибридный формат работы;
- производственные мощности расположены в районе г. Новокузнецка
- уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.
