Руководитель службы технической поддержки

Дата размещения вакансии: 20.03.2025
Работодатель: ДОМИНАНТ ГК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
3-я Песчаная улица 2Ас2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Аккредитованная ИТ компания, входящая в структуру Холдинга ГК Доминант, приглашает руководителя службы технической поддержки.

Нашему будущему коллеге предстоит решать следующие задачи:

  • Управление и координация работы службы технической поддержки из 9 территориально распределённых отделов технической поддержки;
  • Организация и контроль процессов технической поддержки в соответствии с методологией ITIL.
  • Разработка и внедрение стандартов и регламентов работы службы поддержки.
  • Анализ и улучшение показателей эффективности работы.
  • Взаимодействие с другими подразделениями компании для решения технических задач.
  • Контроль выполнения договорных обязательств.
  • Управление ресурсами, включая бюджетирование и планирование.

Для их успешного выполнения необходимо:

  • Опыт работы в сфере технической поддержки не менее 3-5 лет, включая руководящие позиции.
  • Глубокие знания процессной модели ITIL и опыт ее применения на практике.
  • Опыт настройки систем Service Desk (SD).
  • Желателен опыт работы с платформой 1С: Итилиум
  • Опыт самостоятельной технической поддержки или администрирования ИТ-систем.
  • Навыки управления командой, включая постановку задач, контроль выполнения и мотивацию сотрудников.
  • Умение работать в условиях многозадачности и стрессоустойчивость.

Мы заботимся о комфорте и развитии своих сотрудников и предлагаем:

  • Зарплату, соответствующую опыту и навыкам – обсудим ее на техническом собеседовании (без KPI);
  • Полное соблюдение норм Трудового кодекса и все предусмотренные им социальные гарантии;
  • Формат работы: гибрид \ офис;
  • Офис в БЦ «ВЭБ Арена» (м. ЦСКА, м. Полежаевская, МЦК Зорге);
  • Возможность работать в аккредитованной ИТ-компании (Минцифры);
  • Возможность привнести свой вклад в развитие с/х отрасли страны;
  • Соц пакет: ДМС (после 6 месяцев), льготное питание;
  • Поддержку и наставничество на период адаптации;
  • Корпоративную платформу для обучения и развития + обширная база знаний;
  • Возможность профессионального развития – внутреннее и внешнее обучение за счет компании.