Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении 4 чел.);
• Оценка и планирование потребности в персонале;
• Анализ текучести кадров;
• Подбор и найм персонала (ИТР);
• Предоставление установленной отчетности контролирующим органам;
• Привлечение и оформление студентов для прохождения практики;
• Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства;
• Учет рабочего времени;
• Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами;
• В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников;
• Подготовка материалов к поощрению и награждению работников;
• Подготовка документов в ПФР, в органы статистики;
• Взаимодействие со службой занятости по вопросам привлечения на работу граждан;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию;
• Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам;
• Составление внутренних отчётов (для руководителя);
• Систематизированная выгрузка табелей учета рабочего времени для формирования ежемесячных табелей;
• Составление и выполнение графиков отпусков , контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• Взаимодействие с органами УФМС по работе с иностранными гражданами.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет;
• Опыт работы в строительной сфере будет преимуществом;
• Умение справляться с большим объемом работы не допуская накапливания проблем;
• Быстрая обучаемость, умение работать в команде, умение найти выход из любой ситуации;
• Работа в режиме многозадачности.

Условия:

• Сильный сплоченный коллектив с корпоративными традициями;
• Работа в статусной стабильной компании;
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ.