В IT - компании открыта вакансия Руководителя отдела точечного подбора.
Вакансия возникла в связи с расширением зоны ответственности и полномочий текущего руководителя.
Всего в компании 700 человек, в УК - 200 человек, средний возраст команды - 30 -35 лет.
Задачи:
- управлять командой из 5-ти рекрутеров: контроль, координация, мотивация, развитие;
- личный подбор топ- менеджеров/руководителей N- 2;
- участвовать в финальных собеседованиях для всех офисных позиций
- улучшать процессы рекрутмента и адаптации, использовать лучшие практики;
- внедрять методологию executive search с анализом рынка, лонг-листами и прямым поиском;
- создавать внешний кадровый резерв на ключевые позиции;
- выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути взаимодействия);
- анализировать эффективность найма и контролировать выполнение KPI.
Для работы важно:
-
управленческие навыки работы с сильной квалифицированной командой, опыт руководства рекрутингом от 2 до 10 лет;
-
опыт управления сеньорами - обязательно;
-
хорошая база знаний инструментов и способов оценки персонала на этапе подбора, особенно soft skills;
-
опыт с executive search - обязательно;
-
опыт выстраивания прозрачных рекрутмент - процессов;
-
понимание как исследовать рынок (мэппинг) и вести резерв на стратегически важные роли;
-
умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска;
-
будет преимуществом опыт подбора сотрудников маркетингового департамента (вы знаете отличие перформанса от медийки);
-
гибкость, высокий уровень коммуникабельности и аналитический склад ума;
-
высокий уровень энергии, оптимизм;
-
целеустремленность/ наличие жизненных и профессиональных целей;
-
внимание к процессам;
-
высокий уровень самостоятельности;
-
управленческие навыки: демократичный стиль управления, влияние через лидерство, не применяет микроменеджмент к команде;
-
важна ориентация на внутреннего клиента, высокий уровень сервисности.
Что мы предлагаем:
-
заработная плата 300 - 400 т. р. net;
-
премия: до 20% годового дохода, начисляется после прохождения срока испытания, выплачивается два раза в год;
-
работа в офисе с 11:00 до 19:00 (гибрид после прохождения ИС, 1 день/ неделю удаленная работа);
-
корпоративная программа скидок и привилегий;
-
крутой опыт в большой и быстрорастущей компании с сильным управлением и развитым маркетингом;
-
ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания
-
годовая премия ( выплата 2 раза в год)
-
ДМС, корпоративные скидки на фитнес абонементы, английский и т.п.
Особенности процесса подбора в компании:
-
в компании высокий уровень зп, обычно выше рынка, есть ежегодная существенная индексация оклада;
-
в компании есть деньги, нет необходимости суровой экономии/ оптимизации, но зарплатные вилки разумные;
-
work-life balance - переработки бывают, но редко. Не беспокоят сотрудников по выходным, отпуске;
-
у рекрутеров крайне адекватные нормы найма на одного человека (обычно 2-3 вакансии на человека);
-
руководитель отдела точечного подбора присутствует на финальном этапе интервью и имеет сильный голос при принятии решения;
-
низкий уровень текучести персонала;
-
автоматизация в Ханфлоу;
-
подбор долгий, несколько этапов;
-
сложные профили;
-
высокие требования заказчиков;
-
пример: вакансии в маркетинге - очень высокие требования к хардам + предпочтение кандидатов с высоким уровнем энергии, драйва, интерес к спорту обязателен + все этапы отбора (кроме тестового) проходят в офисе.
Дополнительная информация от агентства:
Коллеги, просим вас обязательно высылать сопроводительное письмо и в нём указать:
-
метрики, которые вы использовали в работе;
-
ожидания по заработной плате;
-
примеры наиболее сложных вакансий, которые были в последние 2 года работы.
При отправке резюме просим обратить внимание:
-
нужен опыт работе с ЕS и сложными вакансиями, особенно в маркетинге;
-
необходим опыт руководства отделом подбора от 2 лет;
-
очень просим высылать резюме с требуемым опытом работы;
-
к сожалению, на эту позицию заказчик не готов рассматривать overqualified кандидатов. Не готовы рассматривать HRD
