Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности:

• Обеспечение организации процессов труда и управления на предприятии в соответствии с целями и стратегией. Применение эффективных форм и методов труда и научно0обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
• Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
• Организация работу по разработке планов по труду и системе трудовых показателей.
• Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений.
• Разработка проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполнение необходимых расчетов экономической эффективности планируемых мероприятий, а также заданий по внедрению организации труда для подразделений предприятия.
• Ведение контроля за соблюдением трудового законодательства по вопросам организации и оплаты труда.
• Руководство формированием ФОТ структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, плана реализации электроэнергии и оказания услуг, заданий по снижению трудоемкости.
• Обеспечение контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и системы заработной платы, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов.
• Формирование штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой предприятия.
• Разработка положения об оплате труда и премирования работников.
• Разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
• Организация администрирования процессов документооборота по учету движения кадров.

• Проведение служебных расследований, составление актов, протоколов и приказов по вынесению дисциплинарный наказаний.

Требования: Необходимые знания:

• Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований
• Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
• Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда
• Методы анализа количественного и качественного состава персонала
• Кадровая политика организации
• Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
• Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
• Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
• Основы налогового законодательства Российской Федерации
• Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных
• Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
• Порядок заключения договоров (контрактов)
• Нормы этики делового общения
• Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
• Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений
• Проводить контроллинг системы управления персоналом
• Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал
• Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
• Вести деловую переписку
• Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений
• Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений
• Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
• Соблюдать нормы этики делового общения
• Знание программ Microsoft Office Word, Excel, сеть Internet и электронная почта, электронный документооборот, знание программы 1С ЗУП в совершенстве.

• Порядок проведения служебных расследований, формирование комиссий по служебным расследованиям, оформление протоколов и приказов по дисциплинарным нарушениям сотрудников.

Условия:

• Работа в офисе
• Полный рабочий день
• Стрессоустойчивость