Менеджер по подбору персонала (back-office)

Обязанности:

• Ведение полного цикла вакансий back-офиса
• Закрытие сложных вакансий (руководящий состав, группы создания продукта, IT, финансы, маркетинг, логистика, e-com и т.д.)
• Поддержка бизнеса во всех направлениях: подбор персонала; адаптация; HR аналитика (аналитика заработных плат); формирование кадрового резерва; выстраивание партнерских отношений с заказчиком; поддержка на всех этапах подбора кандидата, а также после трудоустройства специалиста
• Участие в проектах по разработке и продвижению имиджа работодателя
• Активное участие в HR проектах
• Взаимодействие с ВУЗами, привлечение студентов на практику и стажировку
• Выстраивание эффективного взаимодействия между HR-отделом и бизнесом

Требования:

• Высокий уровень коммуникативных и управленческих навыков, ярко выраженные лидерские качества
• Опыт взаимодействия с руководителями различного уровня (в том числе с топ-менеджментом)
• Высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности
• Умение нестандартно подходить к сложным ситуациям, работать на результат
• Умение грамотно доносить свое мнение, ориентируясь на факты
• Опыт работы HR (back office) не менее 3-х лет