Механик по ремонту складской техники (Красный Бор)

Дата размещения вакансии: 04.03.2025
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 54300 RUR
Город:
Ярославль
с1Ак1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Проведение ремонтных и планово-профилактических работ транспортных средств и вспомогательного оборудования на складе магазина;
  • Соблюдение графика обхода оборудования с целью выявления неисправностей на ранней стадии;
  • Работа по минимизации остановок транспортных средств;
  • Отслеживание минимального остатка запчастей и своевременное размещение заявок;
  • Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации оборудования;
  • Подготовка т\с для прохождения технического осмотра в Гостехнадзоре

Требования:

​​​​​​​

  • Опыт ремонта и обслуживания техники;
  • Знание и понимание механики, электрики, автоматики;
  • Умение работать с документацией;
  • Умение работать с ручным и электроинструментом, средствами измерения;
  • Навыки самостоятельной работы при нестандартных ситуациях;
  • Аккуратность и внимательность.

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы: 5/2 (по 8 часов);
  • ​​​​​​​Совокупный уровень дохода от 54300 руб/мес (до вычета налога):
  • оклад от 46000 руб/мес (до вычета налога),
  • компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (2 300 руб/мес (до вычета налога));

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  • С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.