улица Колонцова 5с2
Media Connect Group — команда, меняющая рекламный рынок
Мы создаем возможности для роста брендов и внедряем инновации в стратегическое медиапланирование, digital, PR, маркетинг и рекламные технологии. У нас сильная команда и уникальная атмосфера для реализации амбиций.
Сейчас мы ищем Руководителя по персоналу, который не просто будет поддерживать HR-функцию, а строить процессы с нуля и работать руками. Если ты готов(а) создавать, а не просто администрировать, знаешь, как привлекать лучших в индустрии и умеешь делать HR эффективным – этот вызов для тебя!
Важный плюс: ты будешь работать в тандеме с сильным наставником — опытным HRD из топовых компаний, который поможет выстроить HR-систему и адаптировать лучшие практики под нашу компанию. Это шанс не только делать HR, но и учиться у сильного специалиста, перенимая ценные знания и опыт.
Что ты будешь делать?
• Строить HR-процессы и внедрять их в работу (руками, а не на бумаге)
◦ Создавать и адаптировать системы подбора, адаптации, обучения и мотивации.
◦ Настраивать HR-аналитику, измерять вовлеченность и эффективность сотрудников.
◦ Оптимизировать HR-процессы, делая их понятными, удобными и работающими.
• Привлекать лучших специалистов в маркетинг, рекламу и медиабаинг
◦ Искать и нанимать digital-маркетологов, рекламистов, аналитиков, менеджеров по закупкам, продажам и PR.
◦ Развивать HR-бренд, чтобы к нам хотели попасть сильные специалисты.
◦ Запускать систему адаптации, помогая новичкам быстрее вливаться в работу.
• Создавать атмосферу вовлеченности и роста
◦ Запускать и вести инициативы по корпоративной культуре и вовлеченности.
◦ Решать сложные кейсы в работе с людьми, помогая командам становиться сильнее.
◦ Поддерживать руководителей, формируя эффективные команды.
• Вести кадровое администрирование (да, это тоже твоя зона ответственности)
◦ Полное ведение КДП: оформление сотрудников, договоры, отпуска, больничные, личные дела, отчеты.
◦ Следить за соблюдением ТК РФ, автоматизировать и оптимизировать HR-документы.
Кого мы ищем?
• Опыт в HR от 3 лет, особенно в маркетинге, рекламе, digital или медиа.
• Готовность работать руками – без большой HR-команды на старте.
• Знание трудового законодательства и опыт ведения кадрового делопроизводства.
• Гибкость и скорость, чтобы адаптироваться к изменениям.
• Любовь к людям и коммуникации – ты должен(а) уметь выстраивать доверие и партнерские отношения.
• Способность балансировать между стратегией и операционкой – придется и думать, и делать.
• Желание учиться и расти – ты сможешь перенять опыт у сильного HR-наставника.
Почему это крутая возможность?
• Ты не просто HR, а человек, который построит систему HR с нуля и повлияет на развитие компании.
• Реальный рост до HRD – через год ты можешь им стать, у нас уже есть эта договоренность с собственниками.
• Работа в быстрорастущей рекламной и маркетинговой среде – с лучшими специалистами в индустрии.
• Наставничество от известного HRD – возможность учиться у эксперта и внедрять лучшие практики в компанию.
• Гибридный формат, достойная оплата, компенсация мобильной связи и другие плюсы.
Если ты не боишься делать HR своими руками, хочешь учиться у лучших и строить HR-процессы с нуля – откликайся!
