HR-аналитик

Дата размещения вакансии: 23.03.2025
Работодатель: EKONIKA
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

EKONIKA – модная сеть обуви и аксессуаров. Более 30 лет являемся одним из лидеров fashion-индустрии. У нас более 120 магазинов в России, Белоруссии, Казахстане, Киргизии, собственный интернет-магазин и мобильное приложение.

Приглашаем в команду HR-аналитика.

Основная задача: Систематизация HR-процессов с целью оптимизации ресурсов и поддержки стратегических решений компании.

Что предстоит делать:

Рынок туда

  • Участие во внешних обзорах, сбор и предоставление информации;
  • Точечный анализ рынка труда по позициям (с отделом подбора персонала).

HR-аналитика

  • Разработка и составление ежемесячных HR-дашбордов;
  • Определение метрик и методик расчета совместно с владельцами процессов;
  • Ведение проектов по бенчмаркам;
  • Анализ затрат на ФОТ, расчет метрик, анализ данных по задачам.

Бюджетирование

  • Разработка и аналитика бюджета ФОТ;
  • Ведение проектов по HR-бюджету.

Автоматизация

  • Автоматизация бюджетирования, расчетов ФОТ, систем мотивации и HR-аналитики.

Наши ожидания от кандидата:

  • Уверенный пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы), знание Power BI, 1С;

  • Умение создавать понятные и информативные отчеты и дашборды;
  • Аналитический склад ума, хорошие коммуникативные навыки;

Мы предлагаем:

  • Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовой бонус по итогам работы компании за год;
  • График работы 5/2, 9-18ч. или 10-19ч., гибридный формат работы - 2 дня в неделю работа удаленно;
  • Дополнительные бенефиты: ДМС, 100% оплата 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании, скидки 30-50% на продукцию компании, скидки в сервисе Best Benefits у компаний-партнёров (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и др.), питание по льготным ценам в корпоративном кафе, обучение за счет компании;
  • Возможности для получения профессионального опыта, профессионального роста и самореализации;
  • Профессиональную поддержку, необходимую для приобретения опыта;
  • Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив;
  • Амбициозные цели: мы работаем по системе OKR и вместе делаем проекты, которыми хочется гордиться!