Начальник отдела организации труда и заработной платы

Дата размещения вакансии: 25.02.2025
Работодатель: СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
проспект Мира 18с3
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Сервисный дивизион Группы Компаний СУЭК приглашает на открытую вакансию Начальник отдела организации труда и заработной платы

ООО ЕСК СУЭК, одно из предприятий дивизиона, специализируется на производстве, ремонте, монтаже и поставке компонентов и запасных частей, машин и расходных материалов к горно-шахтному, горнодобывающему, горно-обогатительному и горнотранспортному оборудованию.

ЕСК СУЭК - это 6 филиалов, 3600 сотрудников и более 5 проектов, реализуемых от Мурманской области до Приморского края.

Мы предлагаем:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ, стабильная оплата труда;
  • Предоставление полиса ДМС;
  • Наличие социального пакета;
  • Пятидневная рабочая неделя;
  • Доступ к корпоративной OnLine библиотеке;
  • Обучение в программах Корпоративного университета;
  • Наличие путёвок на санаторно-курортное лечение, оплата проезда к месту отдыха;
  • Компенсация по оплате детских путевок.

Обязанности:

  • Руководство структурным подразделением Общества по вопросам управления труда и КДП.
  • Осуществление контроля за расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования;
  • Обеспечение своевременного и качественного начисления выплат сотрудникам;
  • Участие в разработке организационной структуры и штатного расписания;
  • Координация работы специалистов ООТиЗ, администрирование процессов по оплате труда, мотивации и стимулировании персонала;
  • Разработка и пересмотр ДИ, ЛНА, коллективного договора;
  • Бюджетирование ФОТ и контроль его исполнения.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Наличие опыта работы на производственном предприятии будет являться преимуществом;
  • Знание систем оплаты труда (сдельная), технологии производства;
  • Знание суммированного учета рабочего времени, в том числе понимание вахтового метода работы;
  • Знание программы SAP будет являться преимуществом;
  • Знание кадрового делопроизводства и оплаты труда.