Обязанности:
1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2. Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников, составлять трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы.
3. Вести личные карточки работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
5. Формировать и своевременно пополнять банк данных о количественном, качественном составе работников и движении персонала с использованием существующего программного обеспечения.
6. Ежегодно до 10 декабря текущего года подготавливать проект графика предоставления ежегодных и дополнительных отпусков работников.
7. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы,
необходимые для назначения пенсий работникам предприятия, установления льгот и компенсаций.
8. Составлять и вести учет гражданско-правовых договоров с работниками.
9. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составлять установленную отчетность.
10. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров по отделам и участкам предприятия.
11. Консультировать кандидатов на вакантные должности по вопросам профессиональной деятельности и условий труда, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.
Условия:
-Официальное трудоустройство
-Доставка служебным транспортом из г. Грязи и г. Липецка
- Компенсация питания
-ДМС
-Соцпакет, согласно ТК РФ
