Продавец-кассир

В сети строительных магазинов "Архитектор" царит атмосфера динамичного труда и стремления к совершенству. Мы приглашаем вас стать частью нашей дружной команды, где каждый день наполнен новыми вызовами и возможностями для роста. Если вы полны энергии и готовы работать в условиях высокого темпа, если вам по душе работа с множеством клиентов, мы будем рады видеть вас среди нас.

Мы ценим тех, кто стремится к стабильности и уверенному будущему. Если вы мечтаете о работе в коллективе настоящих профессионалов, жаждете новых знаний и опыта, если ваше сердце горит желанием развиваться и достигать вершин, тогда компания "Архитектор" ждет именно вас!

Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить будущее, полное успеха и достижений!

Приглашаем продавца-кассира.

Чем вам предстоит заниматься:

1. Консультационные услуги для клиентов и реализация продукции: предоставление экспертных рекомендаций покупателям относительно ассортимента товаров, а также осуществление процесса продажи.

2. Соблюдение финансовой дисциплины: соблюдение установленных правил ведения кассового учета и отчетности.

3. Достижение целевых показателей эффективности работы торговой точки: выполнение установленных планов по объемам продаж магазина.

4. Участие в инвентаризационных процедурах товарно-материальных ценностей.

Условия для роста и развития сотрудников:

1. Формирование развитой корпоративной культуры: Создание среды, способствующей эффективному взаимодействию внутри коллектива.

2. Программа профессионального развития: Обеспечение возможностей для повышения квалификации и освоения новых профессиональных компетенций.

3. Организация обучения персонала: Проведение образовательных мероприятий с целью улучшения профессиональных навыков сотрудников.

4. Менторская поддержка: Предоставление опыта и знаний со стороны опытных специалистов (наставников).

5. Возможности карьерного продвижения: Создание условий для вертикального и горизонтального роста внутри компании.

6. Поддержка дружественной атмосферы в коллективе: Формирование позитивных межличностных отношений среди сотрудников.

7. Гибкий режим рабочего времени: Введение скользящего графика работы для оптимизации рабочего процесса.

8. Система вознаграждения без ограничений: Отсутствие фиксированного потолка заработной платы, что позволяет сотрудникам получать вознаграждение, соответствующее их вкладу в работу компании.

9. Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, включая предоставление социального пакета.

10. Льготные программы для сотрудников: Возможность получения скидок и рассрочек на продукцию компании.

Требования:

1. Наличие профессионального опыта является предпочтительным фактором при рассмотрении кандидата.