з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Мы открываем конкурс на вакантные роли в вертикаль HR бизнес-партнеров.
Обязанности
- курировать бизнес-подразделения по всем HR-функциям
- взаимодействовать с внутренними центрами HR-компетенций
- настраивать процессы и внедрять лучшие практики по HR-направлениям
- поддерживать бизнес-команду по вопросам найма, удержания, оценки эффективности деятельности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, а также HR-сервисов Сбера, работа с отчетностью и аналитикой
- сопровождать изменения организационной структуры (дизайн), оказывать методологическую поддержку с фокусом на C&B направления
- участвовать в формировании требований к вакансиям, в собеседованиях с кандидатами, в определении финалистов
- управлять бюджетом и HR-метриками, участвовать в HR-проектах.
Требования
- опыт работы в качестве HR бизнес-партнера с IT командами в крупных компаниях с полным HR-циклом
- наличие предыдущего опыта в C&B будет преимуществом
- практика во всех направлениях работы с персоналом (рекрутмент и digital технологии подбора, C&B, T&D)
- развитые soft skills: ориентация на результат, коммуникативные навыки (умение договариваться и аргументировать свою позицию), проактивность и гибкость мышления, клиентоориентированность и направленность к людям.
Условия
- современный офис с зонами отдыха и спортзалом рядом с м. Кутузовская
- ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
- расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
- уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
- бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
- вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
- корпоративная пенсионная программа.
