Менеджер по персоналу

Обязанности:

1. Найм и адаптация персонала:

Подбор персонала:

• Составление вакансий
• Холодный и теплый поиск
• Первичные собеседования
• Составление оффера
• Найм персонала

Контроль персонала:

• Контроль прохождения испытательного срока (интервью с сотрудниками во время испытательного срока, донесение настроений до руководителя)
• Обновление оргструктуры компании

КДП:

• Составление трудовых договоров
• Заполнение трудовых книжек
• Ведение кадровой документации

Регламенты и Должностные папки:

• Формирование должностных папок сотрудников
• Работа с регламентирующими документами
• Контроль ознакомления сотрудников с содержимым папок

2. Работа с внутренними и внешними коммуникациями:

• Подключение сотрудников к электронным системам
• Обеспечение работы электронных средств коммуникации (почта\мессенджеры и т.д.)

3. Обучение сотрудников

• Подготовка материалов по обучению:
• Сбор и формирование учебных материалов
• Актуализация, хранение и выдача материалов по обучению

Подготовка персональных программ:

• Составление программ обучения для каждого сотрудника по результатам интервью
• Согласование с руководителями программ обучения сотрудников

Обучение:

• Организация и проведение обучения (в т.ч. с помощью внешних учебных центров и тренеров)
• Контроль расписания обучения
• Сбор данных по прохождению обучения сотрудниками

4. Работа с эффективностью персонала:

• Контроль исполнение приказов и программ
• Контроль выполнения распоряжений руководителей
• Разбор отчетов о выполненных задачах

Контроль эффективности персонала

• Улаживание ситуаций внутри компании
• Контроль соблюдений правил и стандартов компании
• Разработка и контроль соблюдения правил, систем нематериальной мотивации
• Работа над увеличением эффективности сотрудников

5. Развитие HR-направления

• Участие в развитии внутренних процессов
• Формирование HR-бренда

Организация мероприятий, направленных на повышение мотивации и вовлеченности персонала

Требования:

Образование – высшее, законченное. Дополнительные курсы или сертификаты в области HR будут преимуществом.

Опыт работы – от 1 до 3 лет, опыт работы на уровне малого и среднего бизнеса будет преимуществом.

Знания и навыки:

- знание трудового законодательства и актуальных HR-метрик и методик

- умение проводить собеседования и оценивать компетенции кандидатов

- опыт в подборе, обучении и адаптации сотрудников

- знание источников для поиска кандидатов и использования современных технологий подбора персонала

- знания в области КДП

- умение и опыт в написании регламентов

Личностные качества:

- Коммуникативные навыки: умение устанавливать контакт с различными людьми вести переговоры и разрешать конфликты.

- Эмоциональный интеллект: способность понимать эмоции других и управлять собственными.

- Организационные способности: умение планировать, координировать и контролировать процессы.

- Стрессоустойчивость: способность работать в условиях давления и быстро реагировать на изменения.

- Позитивная энергетика и оптимизм.

Условия:

• Оплата до 200 000 рублей на руки (140 000 фикс + премии)
• Интересная работа в активно развивающейся компании
• Удобный, светлый, комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Киевская
• Испытательный срок 3 мес.
• Оформление по ТК РФ
• График 5\2 – в офисе