Руководитель отдела подбора и адаптации

Обязанности:

• Организация массового подбора персонала в разных городах деятельности (120 вакансий на закрытие в месяц)
• Управление воронки подбора, снижение конверсии: работа с эффективностью каждого этапа воронки (скрипты, условия, пост сопровождение и т.п.)
• Планирование бюджета на подбор, анализ затрат и ведение стоимости найма
• Организация и реализация системы адаптации новых сотрудников
• Разработка мероприятий по снижению текучести персонала во время испытательного срока
• Организация и координация деятельности отдела подбора и адаптации: планирование, организация, мотивация, обучение сотрудников отдела (15 чел).

Требования:

• Успешный опыт массового подбора
• Успешный опыт в построении системы адаптации
• Навык продаж: умение продавать компанию кандидатам, использование маркетинговых и PR-инициатив, которые приведут к результату

• Образование – высшее. Курсы по специализации менеджер по подбору персонала или HR-директора, будут преимуществом

• Активная жизненная позиция, огонь в глазах к делу и любовь к людям
• Знание технологий и видов автоматизации, умение применять в работе различные ИТ-решения
• Владение выраженными лидерскими качествами, постоянная тяга к обучению
• Опыт в подборе персонала от 3 лет, а также не менее года опыт в управленческой позиции.

Условия:

• Стажировка – 3 месяца, 120 000 ₽ + Бонус за успешную стажировку
• График работы с 9:00 до 18:00, Выходные СБ и ВС
• Работа в офисе г. Краснодар ул. Кожевенная, 38
• Участие в ежегодном зимнем и летнем корпоративном отдыхе
• Открытость высшего руководства, включая возможность напрямую коммуницировать с собственником