з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Рекрутинг и подбор персонала:
- Поиск и закрытие вакансий для технических ролей (разработчики, DevOps, QA, PM и т.д.).
- Составление и публикация вакансий на специализированных площадках (HH, Хабр Карьера, Телеграм).
- Организация технических собеседований с привлечением менторов из команды.
- Работа с реферальными программами и хант пассивных кандидатов через LinkedIn и профессиональные сообщества.
- Анализ рынка труда: мониторинг зарплатных трендов, конкурентных преимуществ компаний.
- Адаптация (онбординг).
- Развитие и обучение персонала.
- Развитие и поддержание корпоративной культуры.
- Продвижение компании как работодателя.
Требования:
- 3+ года в HR, из них 1–2 года в ИТ-компании или стартапе.
- Успешный опыт закрытия вакансий для технических ролей (разработчики, DevOps, QA, PM).
- Знание специфики ИТ-рынка: тренды зарплат, конкуренция за кадры, особенности мотивации айтишников.
- Базовое понимание ИТ-ролей и технологий (например, различия между Python-бэкендером и fullstack-разработчиком).
- Навыки анализа HR-метрик: time-to-hire, retention rate, eNPS (для ИТ-команд).
- Знание трудового права.
- Умение проводить или организовывать технические интервью (с привлечением менторов из команды).
- Умение говорить на одном языке с разработчиками и менеджерами.
- Навыки ведения переговоров с кандидатами, у которых несколько офферов.
- Способность решать проблемы в командах с высоким уровнем стресса (дедлайны, Agile-спринты).
- Понимание ментального здоровья в ИТ (выгорание, перегрузки).
Условия:
- Удалённая работа (выезд в офис для организации корпоративных мероприятий).
- Оформление по ТК.
- Перспектива карьерного роста вместе с ростом компании.
