Торговый дом ТМХ с 2004 года занимается закупками и снабжением всего холдинга ТМХ товарно-материальными ценностями, сырьем, запасными частями и оборудованием. Мы растем и развиваемся вместе с развитием всего холдинга.
Наша задача в кратчайшие сроки обеспечить заводы и производственные линии всем необходимым. Мы активно занимаемся обучением, развитием и кадровым резервом, поэтому открываем новую вакансию Ведущего/ главного специалиста по обучению, развитию и кадровому резерву для персонала на 3 дочерних общества (совокупно около 500 сотрудников, из них кадровый резерв ~15-20%)
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Разработка и реализация программ по внешнему и внутреннему обучению и развитию работников:
1. Кадровый резерв (КР):
- определение потребностей в КР, отбор резервистов на соответствие требованиям и потребностям компании, определение требований к должностям для кадрового резерва
- анонс, проведение заявочных компаний на включение в КР, консультации по возможностям КР
- анализ поданных анкет на вступление в кадровый резерв, определение
- выбор способов, организация и проведение оценки кандидатов в кадровый резерв: онлайн ресурс (опросники, анкетирование, тестирование), асинхронные/синхронные процедуры оценки, проведение интервью по компетенциям по карте компетенций, организация ассесмент-центров (при необходимости), подготовка отчетов по итогам оценки, обратная связь по итогам оценки
- выявление компетенций для развития, составление индивидуальных планов развития резервистов (ИПР), контроль исполнения ИПР, выбор инструментов обучения
- сбор статистики, занесение, обновление, контроль сведений о резервистах на внутреннем портале, аналитика и предоставление отчетов о состоянии кадрового резерва
- информационная поддержка кадрового резерва (проведений собраний, подготовка материалов для анонсов внутренними коммуникациями о кадровом резерве)
- участие во встречах, стратегических сессиях и совещаниях на тему обучения, развития и кадрового резерва
- содействие адаптации резервистов при назначениях
- инициация наград за достижения резервистов
- назначение обучающих онлайн курсов, отслеживание статистики прохождения
- численность кадрового резерва в 2024 году около 70 человек
2. Внешнее обучение:
- сбор потребности обязательного/регулярного повышения квалификации от руководителей
- согласование с холдингом необходимости/обязательности профессионального обучения
- поиск альтернативных контрагентов для контроля/ отслеживания цен на профессиональное обучение
- организация работы с ВУЗами (при необходимости)
- консультация по вопросам повышения уровня квалификации и освоения профессий для сотрудников
- обучено в 2024 около 50 человек
3. Административная работа по направлению обучения и развития:
- сбор потребности, составление, контроль реализации планов обучения: для развития резервистов и руководителей, профессиональных компетенций работников
- организационное и документальное сопровождение всех видов обучения
- на основание планов обучения составление, контроль, обновление бюджета на обучение на месяц/ квартал/ год (профессиональные и управленческие тренинги)
- оформление и выдача документов, подтверждающих обучение и повышение квалификационного уровня;
- поиск и переговоры с провайдерами по обучению
- организация тренингов: составление списков, анонс и приглашение на тренинги, контроль посещаемости
- администрирование документов по обучению: получение договоров, доп соглашений, согласование в системе электронного документооборота, контроль выставления и оплаты счетов, возврата документов, отражение оплат в факте исполнения бюджета
- ведение отчетности по кадровому резерву, включению/ исключению списков в кадровый резерв
- инициация и подготовка документов для проведения кадрового комитета
- предоставление сведений в подбор персонала для рассмотрения кандидатов из кадрового резерва на открытые вакансии
- предоставление сведений в кадровое делопроизводство о суммах и периодах обучения, для отражения в табеле учета рабочего времени и составления ученических доп соглашений
- обновление локальных-нормативных актов по направлению обучения и развития на основании документов холдинга
- отслеживание соблюдения стандартов, регламентов, процедур всеми участниками процесса обучения, развития, кадрового резерва
- сопровождение электронного обучения на Корпоративном портале TES: назначение электронных курсов, контроль обучения, формирование отчетов, рассмотрение/ согласование заявок на обучение или на вступление в кадровый резерв
- аудит и предложения по доработке программ обучения
- подготовка отчетов по запросу Заказчика в рамках проведения аудиторских проверок в части касающихся образовательных услуг
НАМ ВАЖНО НАЛИЧИЕ:
Высшего образования (желательно: Психология / Управление персоналом/ оценка)
Опыта работы в аналогичной должности от 3-х лет, желательно в холдинговой структуре
Опыта организации обучения, развития персонала
Опыта построения системы взаимодействия с кадровым резервом
Опыта работы с документами, составления и контроля бюджета на обучение
Опыта самостоятельного проведения оценки персонала
Уверенных знаний программ: 1С СЭД, MS Excel, MS PowerPoint, ведения баз данных
Личных качеств:
Умений анализировать данные по направлению обучения и работать с таблицами
Коммуникативных навыков, командности, лояльности, многозадачности,
инициативность, увлеченности своим делом и желанием развиваться
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Конкурентную и стабильную заработную плату (размер зависит от результатов собеседования и опыта работы).
- Квартальные премии.
- Возможность внутреннего и внешнего обучения.
- Дополнительные оплачиваемые дни отпуска по определенным случаям (бракосочетание, рождение ребенка для отцов, 1 сентября для родителей первоклашек).
- Работу в динамичной, эффективной, дружной команде.
- ДМС после срока испытания.
- График работы 5/2 с 09:00-18:00.
- м. Белорусская, ~10 минут пешком от метро.
- Участие в масштабных и знаковых проектах.
- До конца марта оформление в дочернее общество, далее с 01.04.25 оформление в корпоративный университет ТМХ (локация не изменится)
- Участие в спортивных (у нас своя спортивная команда) и корпоративных мероприятиях.
- Социальную поддержку.
