Менеджер по подбору и адаптации персонала

Grand trade — один из ключевых импортеров России и стран СНГ в категориях продовольственных и непродовольственных товаров. Мы успешно работаем на международном рынке импорта более 15 лет и создаем товарное разнообразие, предлагая лучшее, что есть у мира.

Наша команда строит бизнес на ценностях:

1. Лидерство: расширяем ассортимент, формируем новые рынки и уверенно удерживаем позиции лидера в отрасли.

2. Партнерство: строим отношения на доверии, открытой коммуникации и взаимном уважении — как внутри команды, так и с нашими партнерами.

3. Новаторство: активно внедряем инновационные решения, способствующие росту компании и профессиональному развитию каждого сотрудника.

4. Вовлеченность: каждый член команды осознает значимость своей роли и вносит вклад в достижение общих целей.

Мы продолжаем активно развиваться и приглашаем в нашу команду Менеджера по подбору и адаптации. Ваша основная задача — формирование сильных команд и развитие HR-процессов.

В этой роли вы не просто будете закрывать вакансии, а станете ключевым партнером бизнеса — привлекать лучших специалистов, выстраивать эффективную адаптацию и создавать среду, в которой новые сотрудники быстро становятся частью команды.

Если вам важно влиять на развитие компании, внедрять передовые HR-практики и строить сильную корпоративную культуру, присоединяйтесь к нам!

_____________________________________________________________________________________________________________

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• возможности профессионального развития; 

• открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат; 

• социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;

• партнерские скидки на платформе Best Benefits;

• обучение английскому языку с корпоративной скидкой;

• официальное оформление по трудовому законодательству РФ; 

• заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда; 

• график работы 5/2 с 9.00 до 18.00, формат работы – гибридный.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• управлять полным циклом подбора — от поиска до успешного выхода кандидата на работу;
• использовать современные инструменты рекрутинга, находя лучшие таланты на рынке;
• оценивать кандидатов не только по их опыту, но и по соответствию корпоративной культуре;
• выстраивать партнерские отношения с руководителями, помогая им формировать сильные команды;
• вносить предложения по улучшению процесса найма и адаптации и быть готовым к их реализации;
• следить за HR-трендами и внедрять лучшие практики;
• участвовать в проектах по развитию HR-бренда компании.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• опыт в подборе персонала от 1,5 лет — нам важны ваши профессиональные навыки;
• опыт работы в кадровом агентстве будет преимуществом;
  развитые коммуникативные навыки и умение находить подход к разным кандидатам;
• гибкость, инициативность и стремление к развитию — у нас динамичная среда;
• способность не только находить лучших специалистов, но и создавать для них комфортную адаптацию;
• владение английским на уровне B2 — уверенное общение и ведение переписки;
• интерес к HR и желание строить карьеру в сфере подбора и адаптации.

_____________________________________________________________________________________________________________

Какие этапы предстоит пройти?

1. общение с HR;
2. встреча-знакомство с командой отдела;
3. сбор рекомендаций;
4. оффер.

⠀LET’S GO!