Руководитель операционного подразделения (услуги, корпоративные клиенты, регион ЦФО)

СОТКОН– генеральный подрядчик для компаний, работающих под брендом FACILICOM - крупнейшего в России поставщика услуг по комплексному обслуживанию объектов недвижимости.

Мы обладаем собственным софтом - FACILICOM 24, который является одним из лучших в отрасли. С его помощью осуществляется управление процессом обслуживания недвижимости, в том числе он содержит встроенный маркетплейс специализированных услуг и товаров для эксплуатации, CRM систему, модули контроля качества и отслеживания заявок клиента. Программа работает в облаке и мобильном приложении.

Данная вакансия по направлению клининг.

Обязанности:

Руководство операционным подразделением ЦФО Восток, в которое входят города Владимир, Ярославль, Тверь, Рязань.

• Сопровождение и развитие действующих Клиентов Компании: контроль качества оказываемых услуг и удовлетворенности клиентов, пролонгация договорных отношений по истечению сроков контрактов. Взаимодействие на уровне ЛПР и ЛВР клиентов.
• Управление коллективом, постановка задач и контроль их выполнения: в непосредственном подчинении менеджеры объектов, 7 чел, общий штат сотрудников до 600 чел.
• Бюджетирование, контроль достижения финансовых и экономических показателей и прироста оборота.
• Системный контроль соответствия работы менеджмента и персонала стандартам компании.

Требования:

• Высшее образование (государственный ВУЗ, высокая успеваемость);
• Мобильность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности;
• Успешный опыт работы с Клиентами;
• Опыт руководства коллективом от 100 чел.
• Мотивация на карьерный рост и профессиональное развитие.

Условия:

• Работа в крупной Федеральной Компании, лидере в своем сегменте;
• Полностью белая заработная плата: оклад 210 000 руб. net + премиальная часть за выполнение показателей, выплачиваемая поквартально, составляет 40% от оклада при выполнении всех показателей;
• Гибридный формат работы, возможность проживания в одной из указанных локаций или в соседнем регионе;
• Командировки на объекты по мере необходимости, в среднем не менее 1 недели в месяц;
• Реальная возможность карьерного роста (имеются четкие, объективные критерии выдвижения на повышение);
• Компенсация мобильной связи, ДМС.