Привет! На связи команда Фоксфорда. Мы помогаем детям улучшить оценки и подготовиться к экзаменам, родителям — меньше нервничать из-за учёбы, а педагогам — повышать квалификацию. По итогам 2024 года мы являемся топ-1 компанией детского EdTech-рынка по размеру выручки. В 2023 вошли в топ-5 лучших работодателей по версии HH среди крупных компаний, три года подряд становимся #1 в отрасли «Наука и образование».
Про продукт и зону ответственности:
Мы ищем middle продакта в Домашнюю школу — это продукт для детей с 1-го по 11-й класс, которые ушли из государственной школы и получают среднее образование полностью дистанционно в «Фоксфорде». Сейчас у нас учится уже более 40 тысяч детей.
Ты будешь отвечать за путь пользователя до отправки заявки, улучшая основные разделы сайта -> основной целью будет рост CR из трафика в заявку.
А для этого потребуется:
- проводить исследования и A/B-тесты;
- формулировать и быстро проверять большое количество гипотез;
- управлять бэклогом, приоритизировать гипотезы и фичи;
- реализовывать изменения, управляя продуктовой командой, состоящей из разработчиков, QA, дизайнера, маркетологов и аналитика.
Будет плюсом
- опыт работы в growth-командах.
Требования по hard skills:
- ты знаешь, что такое CR1 и как работать с этой метрикой;
- 2-3 года опыта работы продактом в B2C компаниях (в идеале в growth-командах);
- навыки изучения аудитории (UX, глубинные интервью), исследований рынка и тестирования гипотез;
- у тебя аналитический склад ума и любовь к изучению данных (команда плотно работает с коллегами из аналитики);
- у тебя есть опыт работы с командами разработки, дизайна и тестирования - мы работаем без BA/SA/проджектов, продакт пишет требования на разработку самостоятельно - для этого нужно будет разбираться в логике достаточно технически-сложного продукта.
Требования по soft skills:
- мы выстраиваем партнерские отношения внутри коллектива, для нас важна гибкость и адаптивный подход;
- проактивность (ты не боишься делиться идеями, спрашивать совета у команды, задавать вопросы и брать больше ответственности);
- ты умеешь синхронизировать команду и держать фокус на задачах.
Почему у нас классно:
- выбирай удобный формат работы – мы окей как с полной удаленкой , так и будем рады встретиться в офисе на м. Тульская (Москва);
- официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
- рыночный оклад + квартальный бонус (мы за прозрачность, поэтому в начале каждого квартала утверждаем цели и планы);
- гибкое начало дня: для нас главное - результат;
- выдаем технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
- развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
Процесс найма
интервью с рекрутером -> тестовое -> интервью с будущим лидом -> оффер.
Сам наш продукт – социально полезный и инновационный, мы делаем образовательный опыт тысяч школьников комфортным и эффективным, и именно ты можешь стать частью этих изменений!
