Специалист по подбору персонала

Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Ключевые задачи:

• Поиск, подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации;
• Формирование базы потенциальных кандидатов на трудоустройство;

• Проведение собеседований, телефонные интервью;

• Размещение вакансий в открытых источниках, а также работа с дополнительными каналами поиска (соц.сети, мессенджеры);

• Взаимодействие с руководителями отделов;

• Сопровождение кандидатов на всех этапах процесса подбора;

• Организация работ по взаимодействию с учебными заведениями, службами занятости, работными сайтами;
• Предоставление отчетности.

Для нас важно:

• Высшее образование;

• Опыт работы в подборе (в области массового подбора, холодный поиск);

• Умение работы с Excel, Power Point, Outlook и другими инструментами Microsoft Office на уровне пользователя.

Мы предлагаем:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки;
• Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).