улица Молокова 37А
Должностные обязанности HR-менеджера:
-
Подбор и найм персонала:
-
Разработка и размещение вакансий.
-
Поиск кандидатов через различные каналы (сайты по поиску работы, социальные сети, рекомендации).
-
Проведение собеседований и оценка кандидатов.
-
Организация и проведение адаптации новых сотрудников.
-
-
Обучение и развитие персонала:
-
Организация тренингов, семинаров и курсов повышения квалификации.
-
Разработка программ обучения и развития сотрудников.
-
Оценка эффективности обучения.
-
-
Управление производительностью:
-
Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников.
-
Проведение регулярных оценок и аттестаций.
-
Разработка планов индивидуального развития сотрудников.
-
-
Мотивация и удержание персонала:
-
Разработка и внедрение программ мотивации и льгот.
-
Проведение опросов удовлетворенности сотрудников.
-
Разработка стратегий удержания ключевых сотрудников.
-
-
Административные обязанности:
-
Ведение кадровой документации.
-
Оформление трудовых договоров и других документов.
-
Управление отпусками, больничными и другими видами отсутствия.
-
-
Соблюдение трудового законодательства:
-
Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании.
-
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового права.
-
-
Корпоративная культура:
-
Разработка и поддержание корпоративной культуры.
-
Организация корпоративных мероприятий и инициатив.
-
-
Аналитика и отчетность:
-
Сбор и анализ данных по персоналу.
-
Подготовка отчетов для руководства.
-
Разработка рекомендаций по улучшению HR-процессов.
-
Требования к кандидату:
-
Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
-
Опыт работы в HR от 2-х лет.
-
Знание трудового законодательства.
-
Навыки работы с HR-системами и программами.
-
Коммуникативные и организационные навыки.
-
Умение работать в команде и управлять несколькими проектами одновременно
