Руководитель группы производственно-технического отдела (по монтажу оборудования)

Обязанности:

• Разработка стратегических и тактических планов по оптимизации производственных процессов;
  Управление бюджетом ПТО и обеспечение эффективного использования ресурсов;
• Принимать участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене, при необходимости, материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов);
• Участвовать в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию;
• Вести установленную отчетность;
• Вести работу по подготовке технических заданий, технических требований на поставку оборудования и материально-технических ресурсов для проведения закупочных процедур по выбору поставщиков и подрядчиков;
• Контроль реализации проекта от проектной документации до ввода объектов в эксплуатацию;
• Контроль графика выписка документации. Входной контроль рабочей документации;
• Контроль полноты передачи исходных данных для разработки документации на поставляемое оборудование. Взаимодействие с Заказчиком в рамках проекта по передаче исходных данных;
• Подготовка отчетов о ходе выполнения проекта (сбор, анализ и подведение итогов на основании имеющейся информации и трендов).

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в службе заказчика отдела руководителем ПТО от 5 лет;
• Опытный пользователь ПК в части программных продуктов MS (Word excel, powerpoint, одного из графических редакторов из NanoCAD (желательно), SolidWorks, Компас-3D и тд.

Условия:

• Место работы: ул. Электриков 160;
• Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников Компании;
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.