Директор по персоналу (HRD)

В компанию по изготовлению и продаже БАДов и товаров для здоровья и требуется Директор по персоналу.

Факты о компании:

• Контрактное производств по собственным запатентованным технологиям;
• Компания существует на рынке более 15 лет;
• Численность персонала 500 человек;

Какие задачи предстоит выполнять:

• Определение стратегии развития компании по человеческим ресурсам;
• Улучшить показатели текущего отдела персонала и обучения/адаптации;
• Обеспечить закрытие открытых вакансий и продолжить масштабирование компании;

• Работа с ФОТ и системой мотивации персонала;

• Развивать корпоративную культуру и HR-бренд.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт управление командой от 8-10 человек в отделе персонала и обучения;
• Опыт масштабирования компании с 100-200 человек до 400-500 человек за несколько лет;
• Опыт работы в компании с развитым каналом продаж В2С;
• Опыт построения или улучшения адаптации и академий обучения для департамента продаж путем;
• Опыт внедрения цифровизаций и автоматизаций для отдела подбора и обучения;
• Разговариваете на языке цифр, хорошо ладите с людьми и вы сильный коммуникатор.

Что мы предлагаем:

• Подчинение непосредственно владельцу компании;
• Полная свобода действий по внедрениям и улучшениям в компании;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен гибрид по договоренности;
• Скидки на товары компании.

Оставляйте ваш отклик прямо сейчас. В сопроводительном письме ответьте пожалуйста на следующие вопросы:

1. Есть ли у вас опыт масштабирования компании и направления продаж В2С? С какой численности до какой численности масштабировали компанию и отдельно отделы продаж? В какой нише работала это компания?

2. Работали ли с разработкой KPI для сотрудников компании? Для каких должностей разрабатывали KPI? Что это была за компания?

До встречи на интервью!