от 300000 RUR
Москва
Более 6 лет
Сеть премиальных отелей в поисках опытного HR-директора для донастройки HR-функции и выстраивания кадровой стратегии.
- 4 действующих отеля: м. Тульская (4*), м. Полежаевская (4*), Ялта (5*), Видное (4*).
- Запуск нового комплекса (5*) в Москве через 2 года.
- 1 000+ сотрудников, масштабирование сети и запуск новых направлений.
- Работа возможна в двух форматах:
- -- Управление всей HR-функцией сети с первого дня.
- -- Старт с недавно запущенного отеля (Полежаевская) с последующим выходом на всю сеть.
Что предстоит?
- Перезапуск HR-функции: некоторые элементы уже есть, но требуется донастройка – от стратегии до внедрения систем и процессов.
- Формирование системы найма и адаптации: создание эффективных процессов массового и точечного подбора, снижение текучести.
- Развитие сотрудников: внедрение программ обучения, карьерного роста и внутренних кадровых резервов.
- Построение HR-бренда: развитие корпоративной культуры, усиление внешнего HR-маркетинга.
- Создание системы удержания и вовлеченности, трансформация сотрудников в амбассадоров бренда.
Что важно?
- Опыт управления HR-функцией в гостиничном бизнесе от 3 лет.
- Реальный опыт построения или реструктуризации HR-процессов.
- Глубокое понимание найма, обучения, мотивации, удержания.
- Лидерские качества и стратегическое мышление – работа в динамичной среде с командой нескольких проектов.
- Гибкость и ориентация на результат – умение выстраивать эффективные HR-инструменты под реальные бизнес-задачи.
Что предлагаем?
- Прямое влияние на бизнес – HR-директор подчиняется собственнику и является одной из ключевых фигур в компании.
- Свобода в формировании HR-стратегии – возможность предложить свои KPI и систему мотивации.
- Сеть активно развивается, планируется запуск новых направлений бизнеса.
- Бонусы и привилегии для сотрудников – скидки и льготы на проживание и услуги отелей.
- Развитие и карьерный рост – амбициозные планы компании открывают возможности для расширения роли HR-директора.
Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите ваши ключевые достижения в гостиничной сфере и почему именно вы подходите на эту позицию.
