Территориальный менеджер по продажам (направление по работе с товарами FMCG)

Дата размещения вакансии: 04.03.2025
Работодатель: Инвадис
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Управление продажами в Регионе через развитие дистрибьюции и обеспечения ассортимента во всех каналах продаж на территории.
  • Определение и внедрение эффективных способов покрытия территории.
  • Разработка и реализация краткосрочных и долгосрочных планов развития клиентов. Переговоры и подписание контрактов с ключевыми клиентами (региональные/федеральные сети, традиционная розница, оптовые клиенты, тендеры, спец. каналы и дистрибьюторы).
  • Выполнение планов продаж и ключевых показателей работы (объём продаж, приход денежных средств, активная клиентская база, дебиторская задолженность).
  • Участие в разработке, организации и реализация маркетинговых активностей на вверенной территории.
  • Полевые аудиты и выездной контроль работы клиентов (мониторинг полки, проведение презентаций по продукту).
  • Анализ эффективности основных показателе и предоставление отчетности руководству.

Требования:

  • Опыт работы территориальным менеджером не менее 3 лет в производственных компаниях FMCG (предпочтительно бытовая химия, косметика, сезонная продукция бытовой химии).
  • Успешный опыт ведение переговоров разного уровня сложности. Эффективные примеры лидирования в рамках переговоров с крупными сетями и клиентами формата HD будет считаться преимуществом.
  • Умение делать коммерческие предложения, работать с ассортиментной матрицей.
  • Ответственность, стрессоустойчивость, хорошие коммуникативные навыки, нацеленность на результат, способность работать самостоятельно и в команде.
  • Грамотная устная и письменная речь, умение общаться, убеждать, хорошие аналитические способности.
  • Знание ПК на уровне уверенного пользователя: Word, Excel, Power Point, Outlook и тп.

Условия:

  • Трудоустройство согласно ТК.
  • Испытательный срок 3 месяца с момента выхода на работу.
  • Конкурентная, стабильная заработная плата: оклад + KPI.
  • Предоставление компенсации ГСМ, затрат понесенных в связи со служебными поездками, мобильная связь, необходимое оборудование.